Запрет на Дисциплинарные взыскания¶
Запрет на дисциплинарные взыскания — это ограничение, налагаемое на работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, запрещающее работодателю применять к сотруднику дисциплинарные взыскания в определённый период или по определённым основаниям. Запрет может быть установлен законом, коллективным договором, соглашением сторон или решением суда.
¶Правовое основание
Трудовой кодекс РФ (глава 30) устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Дополнительно к этим мерам работники, подпадающие под действие специальных нормативных актов (например, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие по контракту), могут подвергаться иным взысканиям.
Запрет на применение дисциплинарных взысканий может быть установлен по следующим основаниям:
- Беременность — в соответствии со статьёй 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
- Нахождение в отпуске или на больничном — согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
- Истечение сроков давности — дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (статья 193 ТК РФ).
- Отсутствие процедуры привлечения — работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение; отказ работника от дачи объяснения фиксируется актом и не является препятствием для применения взыскания, однако само по себе отсутствие объяснения без надлежащего оформления может служить основанием для признания взыскания незаконным.
¶Судебная практика
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции или в суде. Суды нередко признают взыскания незаконными по следующим причинам:
- нарушение работодателем процедуры наложения взыскания (отсутствие акта, объяснительной записки, приказа);
- несоразмерность наказания проступку;
- применение взыскания за деяние, не связанное с трудовой функцией;
- двойное наказание за один и тот же проступок (например, увольнение после уже применённого выговора за тот же эпизод).
Признание взыскания незаконным влечёт его отмену и восстановление работника в правах, включая право на компенсацию морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула.
¶Ограничения для отдельных категорий работников
Отдельные категории работников пользуются дополнительными гарантиями:
| Категория | Гарантия |
|---|---|
| Беременные женщины | Запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации) |
| Работники с детьми до 3 лет | Дополнительные гарантии при сокращении штата |
| Лица, воспитывающие детей-инвалидов | Те же гарантии, что и для работников с детьми до 3 лет |
| Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет | Запрет сокращения |
| Работники, находящиеся в отпуске или на больничном | Запрет увольнения по инициативе работодателя |
¶Порядок снятия взыскания
Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год со дня его наложения, если работник не был подвергнут новому взысканию (статья 194 ТК РФ). Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, представительного органа работников или самого работника. Снятие взыскания оформляется приказом.
¶Отличие от дисциплинарного проступка
Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Не любое нарушение является проступком: для привлечения к ответственности необходимо наличие вины, противоправности действий и причинной связи между поведением работника и наступившими последствиями.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией Ю. П. Касаткина)