Что писать в резюме¶

Резюме — это краткий документ (обычно на 1 страницу), представляющий профессиональный опыт, навыки и образование соискателя при трудоустройстве. В русскоязычной практике термин «резюме» употребляется как синоним французского curriculum vitae (CV), хотя в западной традиции CV — более развёрнутый документ, а резюме — сжатое изложение ключевых компетенций под конкретную вакансию.

¶Обязательные разделы

Стандартное резюме включает несколько обязательных блоков, информация в которых подаётся в хронологическом порядке (от текущих позиций к более ранним).

¶Контактная информация

В шапке указываются имя и фамилия, город проживания, телефон и электронная почта. Некоторые рекомендуют добавить ссылку на профиль в LinkedIn или на портфолио. Не рекомендуется указывать дату рождения, семейное положение, фото и домашний адрес — эта информация не влияет на оценку кандидата и в ряде стран считается дискриминационной при найме.

¶Цель или профессиональный профиль

Это 2–4 предложения, резюмирующие ключевой опыт, отрасль и карьерные ориентиры. Пример формулировки: «Маркетолог с 5-летним опытом в digital-продвижении в e-commerce, специализируется на performance-маркетинге и аналитике».

¶Опыт работы

Самый объёмный раздел. Для каждой позиции указываются:

• название компании и её деятельность;
• должность и период работы;
• 3–5 пунктов с конкретными достижениями.

Формулировки в формате «действие + результат + измеримый показатель» работают лучше общих описаний обязанностей. Вместо «занимался продажами» пишется «увеличил продажи на 30 % за год за счёт расширения клиентской базы в регионе».

¶Образование

Указываются вуз, специальность, год выпуска. Для студентов и выпускников без опыта этот раздел может стоять выше опыта работы. Дополнительно перечисляются:

• курсы повышения квалификации;
• профессиональные сертификаты;
• участие в конференциях и семинарах.

¶Навыки

Раздел включает профессиональные (hard) и универсальные (soft) навыки. Hard-навыки перечисляются конкретно: языки программирования, ПО, методологии, иностранные языки с указанием уровня. Soft-навыки (коммуникация, работа в команде) стоит подкреплять примерами из опыта, а не ограничивать одним перечислением.

¶Что не стоит писать

• Ложные сведения. Проверка фактов при найме распространена, выявление недостоверности — основание для отказа или увольнения.
• Общие фразы. «Целеустремлённый, ответственный, коммуникабельный» без подтверждения конкретикой не несут информации.
• Опыт, не относящийся к вакансии. Для позиции бухгалтера не нужен подетальный перечень обязанностей курьера.
• Рекомендатели. Достаточно фразы «рекомендации предоставляются по запросу»; контакты заранее публиковать не принято.
• Зарплатные ожидания. В резюме их указывать не принято — этот вопрос обсуждается на собеседовании.

¶Формат и объём

Рекомендуемый объём — 1 страница для соискателей с опытом до 10 лет и до 2 страниц для более опытных кандидатов. Документ оформляется в формате PDF, чтобы сохранить вёрстку на любых устройствах. Шрифт — 10–12 пунктов, поля — 1,5–2 см, названия разделов выделяются полужирным.

Файл именуется по схеме «Фамилия_Имя_Резюме.pdf». Нестандартное оформление (яркие цвета, сложная графика) допустимо только для творческих профессий — дизайнеров, иллюстраторов, арт-директоров.

¶Адаптация под вакансию

Универсального резюме не существует. Для каждой вакансии документ адаптируется: формулировки опыта и навыков привязываются к ключевым словам из описания вакансии. Это повышает шансы пройти автоматизированные системы предварительного отбора (ATS), которые отсеивают резюме по совпадению терминов.

¶Типичные ошибки

¶Резюме для разных категорий соискателей

Начинающие специалисты. Акцент на образовании, стажировках, проектах в вузе, конкурсах. Опыт подработок описывается кратко, если он релевантен.

Специалисты с большим стажем. Указывается только опыт за последние 10–15 лет, ключевые проекты и достижения. Даты начала карьеры можно опустить.

Смена профессии. Акцент на переносимых навыках (transferable skills) и курсах переподготовки. Опыт в прежней сфере описывается через достижения, применимые в новой.

Источники: рекомендации по трудоустройству Федеральной службы по труду и занятости (Россия); материалы портала hh.ru по подготовке резюме; публикации Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) по практикам подбора персонала.