Декретный отпуск и трудовой стаж¶
Декретный отпуск — это период освобождения от работы в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребёнком до достижения им определённого возраста. В российском трудовом законодательстве данный период подразделяется на отпуск по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ) и отпуск по уходу за ребёнком (статья 256 ТК РФ). Вопрос о том, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж, имеет принципиальное значение при расчёте пенсионных прав, выплаты больничных и определения стажа для других социальных гарантий.
¶Правовая база
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании статьи 255 ТК РФ продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при осложнённых родах — 86 дней, при рождении двух и более детей — 86 и 110 дней соответственно). Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет (статья 256 ТК РФ).
Понятие «трудовой стаж» в современном российском законодательстве распадается на несколько видов:
- страховой стаж — период, за который уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, определяет право на страховую пенсию;
- общий трудовой стаж — сумма периодов работы и иной общественно полезной деятельности, применяется для расчёта некоторых социальных выплат и при определении стажа для отдельных категорий работников;
- непрерывный трудовой стаж — сохраняется при переходе на новую работу с перерывом не более установленного срока, влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности;
- специальный (профессиональный) стаж — даёт право на досрочный выход на пенсию (например, для работников Крайнего Севера, педагогов, медицинских работников).
¶Включение в страховой стаж
Согласно пункту 1 части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитываются периоды ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста 1,8 года, но не более 6 лет в общей сложности. При этом период отпуска по беременности и родам также включается в страховой стаж, поскольку за этот период работодатель уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд на основании листка нетрудоспособности.
Период ухода за ребёнком до 1,8 года включается в страховой стаж вне зависимости от того, работала ли женщина в этот период, — при условии подтверждения факта ухода документами. Оставшаяся часть отпуска по уходу (с 1,8 до 3 лет) в страховой стаж не включается, если женщина не работала.
¶Включение в общий трудовой стаж
В общий трудовой стаж засчитываются периоды ухода одного из родителей за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, но не более девяти лет в общей сложности (пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Таким образом, в общий трудовой стаж включается весь период декретного отпуска — и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
¶Влияние на непрерывный трудовой стаж
Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252) период отпуска по беременности и родам не прерывает непрерывный трудовой стаж. Период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет также не прерывает непрерывный стаж, если женщина по возвращении из отпуска приступила к работе.
¶Декретный отпуск и специальный стаж
Для отдельных категорий работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию (например, медицинских работников и педагогов), период декретного отпуска включается в специальный стаж на общих основаниях. Согласно статье 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Период отпуска по беременности и родам подтверждается листком нетрудоспособности и включается в стажевой период.
¶Практическое значение
Включение декретного отпуска в трудовой стаж имеет значение в нескольких сферах:
- Назначение пенсии — периоды декрета увеличивают страховой стаж и влияют на количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). За каждый год отпуска по уходу за ребёнком начисляются баллы: 1,8 ИПК за первого ребёнка, 3,6 ИПК за второго, 5,4 ИПК за третьего и четвёртого. Максимальное количество баллов за уход за четырьмя детьми — 24,6 ИПК.
- Расчёт пособия по временной нетрудоспособности — непрерывный трудовой стаж определяет процент выплаты: при стаже до пяти лет — 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 %.
- Ежегодный отпуск — согласно статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпуска по беременности и родам, но не включается время отпуска по уходу за ребёнком.
¶Документальное подтверждение
Для включения декретного отпуска в стаж при назначении пенсии используются:
- листок нетрудоспособности по беременности и родам;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка с места работы (или из органов социальной защиты) о периоде ухода и неработающем статусе;
- трудовая книжка.
С 2015 года Пенсионный фонд РФ формирует сведения индивидуального (персонифицированного) учёта на основании данных работодателей, поэтому при наличии официального оформления отпуска декретные периоды отражаются в лицевом счёте застрахованного лица автоматически.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 121, 255, 256).
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
- Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
- Постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252 «Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию».