Декретный отпуск и трудовой стаж в российском законодательстве¶
Декрет — это просторечное обозначение отпуска по беременности и родам (ОБР) и отпуска по уходу за ребёнком (ОУР), предоставляемого трудовым законодательством России. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов (86 дней — при осложнённых родах, 110 — при рождении двух и более детей), а отпуск по уходу за ребёнком — до достижения им возраста трёх лет. Вопрос о том, входит ли декрет в трудовой стаж, имеет разные ответы в зависимости от вида стажа: страховой, общий трудовой или специальный (выслуга лет).
¶Виды стажа, учитываемых при расчёте декрета
Российское законодательство различает несколько категорий стажа, каждая из которых имеет собственные правила исчисления в период декретного отпуска.
¶Страховой стаж
Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж (статья 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). С 2015 года именно страховой стаж определяет право на страховую пенсию по старости; минимальная требуемая продолжительность с 1 января 2023 года составляет 14 лет и увеличивается ежегодно на один год до достижения 15 лет в 2028 году.
Отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (и более при осложнениях или многоплодных родах) включается в страховой стаж на основании пункта 2 части 1 статьи 12 Федерального закона № 400-ФЗ. Этот период приравнивается к периоду работы, поскольку застрахованная женщина в это время считается работающей, за неё продолжают уплачиваться страховые взносы (с фактически выплаченного работодателем пособия по беременности и родам).
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет также включается в страховой стаж — согласно тому же пункту 2 части 1 статьи 12, в общей сложности не более шести лет (то есть на каждого из шероховато шести детей). Период ухода за ребёнком-инвалидом засчитывается без ограничения по количеству детей.
¶Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж — понятие, использовавшееся в пенсионном законодательстве до 1 января 2002 года. Для назначения трудовой пенсии по старости до этой даты периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имевшие место до 6 октября 1992 года, включались в общий трудовой стаж на общих основаниях. После указанной даты в общий трудовой стаж засчитывались только периоды ухода за детьми до 1,5 лет, но не более двух лет в общей сложности (статья 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утратившего силу с 1 января 2015 года).
¶Специальный стаж (выслуга лет)
Для ряда категорий работников — военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, госслужащих, работников вредных производств — исчисляется специальный стаж. Правила его расчёта в период декрета зависят от конкретного нормативного акта. По общему правилу отпуск по беременности и родам включается в специальный стаж, а отпуск по уходу за ребёнком — включается в стаж государственной гражданской службы (статья 12 Федерального закона № 79-ФЗ), но для силовых ведомств действуют отдельные ограничения: периоды ухода за ребёнком могут не засчитываться в выслугу лет либо учитываться частично.
¶Права работницы в период декрета
На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы (должность), а период приравнивается к периоду работы для всех целей, связанных с трудовым стажем (статья 256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется по заявлению работницы; до достижения ребёнком полутора лет назначается ежемесячное пособие, а с полутора до трёх лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (статья 183 ТК РФ, Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года).
С 2023 года в России действует единое пособие при рождении ребёнка, выплата которого не зависит от трудоустройства родителей. Стаж при этом продолжает исчисляться по общим правилам.
¶Особые случаи
Если женщина в период отпуска по уходу за ребёнком работает неполный рабочий день или на дому, период работы включается в страховой стаж на общих основаниях. При усыновлении ребёнка в возрасте до трёх месяцев отпуск по беременности и родам предоставляется со дня усыновления и на 70 дней (при усыновлении двух и более детей — на 110 дней) со дня рождения ребёнка.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход. Указанные лица вправе рассчитывать на включение периода ухода в страховой стаж на тех же условиях.
¶Практическое значение
Для расчёта будущей пенсии период декрета имеет значение: отпуск по беременности и родам входит в страховой стаж полностью, отпуск по уходу за ребёнком — до шести лет суммарно. Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности и отпускных период декрета также учитывается через страховой стаж. При расчёте стажа для назначения пенсии по выслуге лет в силовых структурах правила отличаются и требуют обращения к ведомственным нормативным актам.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 183, 255, 256)
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
- Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утратил силу)
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
- Указ Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110