Должностной оклад — понятие и порядок установления¶
Должностной оклад — это гарантированная законодательством РФ сумма вознаграждения за труд в конкретной должности, устанавливаемая в фиксированном размере за выполнение нормированных должностных обязанностей. В отличие от заработной платы в целом, должностной оклад представляет собой составную часть тарифной системы оплаты труда и не включает компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, коэффициенты и иные выплаты). Понятие закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 129, 150).
¶Правовая основа
Трудовой кодекс РФ определяет должностной оклад как «тарифную ставку — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормированных трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат» (ст. 129 ТК РФ). Для бюджетной сферы применяются отдельные нормативные акты:
- Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — устанавливает оклад денежного содержания для гражданских служащих;
- Постановление Правительства РФ от 05.06.2008 № 434 — Правила исчисления и установления должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих;
- Единая тарифная сетка (ЕТС) — применялась для бюджетников до перехода на новые системы оплаты труда (с 2008–2012 гг.).
¶Структура заработной платы
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника складывается из:
- Должностного оклада (тарифной ставки) — вознаграждение за исполнение обязанностей определённой сложности;
- Компенсационных выплат — доплаты и надбавки за условия труда, работу в районах Крайнего Севера, сверхурочную работу и т. д.;
- Стимулирующих выплат — премии, иные поощрительные выплаты.
Должностной оклад выступает базой («надбавкой» к которой начисляются процентные доплаты), то есть от его размера зависит расчёт премий и иных процентных выплат.
¶Порядок установления
¶В коммерческих организациях
Работодатель самостоятельно определяет должностные оклады на основании штатного расписания, утверждаемого приказом. Размер оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 1 января 2024 г. — 19 244 рубля в месяц). Оклад устанавливается в трудовом договоре с работником и изменяется только по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (при существенном изменении условий труда).
¶В государственной гражданской службе
Для гражданских служащих действует система «оклад денежного содержания», состоящего из:
- оклада за должность государственной гражданской службы;
- оклада за классный чин.
К ним добавляются ежемесячные и иные дополнительные выплаты (за выслугу лет, стаж, особые условия и т. д.). Размеры окладов устанавливаются указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ в зависимости от группы и категории должностей.
¶В бюджетной сфере
С 2008 года в бюджетных учреждениях внедряется система оплаты труда, основанная на должностных окладах с учётом сложности, объёма, качества работы и квалификации сотрудника. Размер оклада в бюджетных организациях не может быть менее 60 % от должностного оклада по соответствующей позиции штатного расписания (Постановление Правительства РФ от 05.06.2008 № 434).
¶Отличие от других понятий
| Понятие | Характеристика |
|---|---|
| Должностной оклад | Фиксированная сумма за месяц работы по должности, без учёта доплат и премий |
| Тарифная ставка | Оплата за выполнение норм труда определённой сложности за единицу времени (час, день) |
| Заработная плата | Полное вознаграждение: оклад + компенсации + стимулирующие выплаты |
| Гонорар | Вознаграждение за разовую работу (для авторов, исполнителей) |
| Дневная ставка | Размер оплаты за рабочий день, часто применяется при почасовой оплате |
¶Индексация
В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен. Для коммерческих организаций порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для бюджетников индексация проводится на основании федеральных и региональных нормативных актов. Практика Конституционного Суда РФ (определение от 17.07.2008 № 421-О-О) подтвердила обязанность работодателя индексировать именно должностные оклады, а не только премии.
¶Применение в кадровом учёте
Должностной оклад фиксируется в штатном расписании (форма Т-3), трудовом договоре, приёме на работу (форма Т-1). При переводе на другую должность оклад, как правило, изменяется. Удержания (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба) рассчитываются из суммы оклада и иных выплат, входящих в состав заработной платы.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 129, 134, 150, 74)
- Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
- Постановление Правительства РФ от 05.06.2008 № 434
- Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2008 № 421-О-О