Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию¶
Отработка при увольнении — период, в течение которого работник обязан продолжать трудовую деятельность после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность этого периода составляет две недели, однако из правила существуют исключения, а само понятие «отработка» в Трудовом кодексе РФ отсутствует — речь идёт о сроке предупреждения работодателя о расторжении трудового договора.
¶Правовое основание
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Важно, что закон обязывает не «отрабатывать», а именно предупредить работодателя заранее. Если работник в течение двухнедельного срока отсутствовал на работе (например, находился в отпуске, на больничном или в командировке), обязанность отрабатывать оставшиеся дни не возникает — дата увольнения не переносится.
¶Когда двухнедельная отработка не требуется
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник может быть уволен без соблюдения двухнедельного срока предупреждения:
- Поступление в образовательную организацию — при зачислении на обучение.
- Выход на пенсию — при назначении пенсии по старости или иной категории.
- Нарушение работодателем норм трудового законодательства — например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска, нарушение условий труда.
В перечисленных случаях дата увольнения определяется по желанию работника. Кроме того, стороны могут договориться об увольнении в любой более ранний срок — статья 80 прямо предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон до истечения двухнедельного срока.
¶Сроки предупреждения для отдельных категорий работников
Для некоторых работников закон устанавливает иные сроки предупреждения:
| Категория работников | Срок предупреждения |
|---|---|
| Работники на испытательном сроке | 3 календарных дня (ст. 70 ТК РФ) |
| Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ) |
| Сезонные работники | 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ) |
| Руководители организаций | 1 месяц (ст. 280 ТК РФ) |
| Тренеры и спортсмены (по договору свыше 4 месяцев) | 1 месяц, если договором не установлен иной срок |
¶Права работника в период предупреждения
В течение двухнедельного срока работник вправе:
- Отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения. Исключение — если на освобождаемое место уже приглашён другой работник, которому отказано в трудоустройстве в соответствии с законом.
- Взять отпуск с последующим увольнением. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен вместо отработки, при этом днём увольнения считается последний день отпуска.
- Договориться с работодателем об увольнении раньше установленного срока.
¶Обязанности работодателя
Работодатель не вправе отказать работнику в принятии заявления об увольнении или задержать увольнение сверх установленного срока. В последний рабочий день работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности при ведении трудовых книжек в электронном виде).
- Произвести полный расчёт — выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
- Выдать копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника.
¶Отработка на испытательном сроке
При прохождении испытания работник обязан предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня. Если испытание не устанавливалось, действует общий двухнедельный срок. На практике работодатели нередко ошибочно требуют «отработку» и после испытательного срока в течение трёх дней — это незаконно, если испытание было успешно пройдено.
¶Частые нарушения на практике
Типичными нарушениями прав работников являются:
- Требование отработать более двух недель или переносить дату увольнения по инициативе работодателя.
- Удержание заработной платы или трудовой книжки до окончания «отработки».
- Отказ в расчёте в последний рабочий день.
- Требование отработать полные две недели при увольнении в период больничного или отпуска.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ — штраф для должностных лиц и организаций.
¶Позиция судебной практики
Суды последовательно поддерживают работников: отсутствие на работе в период предупреждения по уважительным причинам (больничный, отпуск) не является основанием для переноса даты увольнения. Работодатель обязан уволить работника в тот день, который указан в заявлении, если он приходится на последний день срока предупреждения.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 80, 280, 292, 296)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)
- Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под редакцией Ю. П. Касаткина, А. Ф. Нуртиновой)