Экспатриат — определение, характеристики и статус¶
Экспатриат (от лат. ex patria — «вне родины», сокращённо экспат) — гражданин одной страны, временно проживающий и работающий в другой стране по контракту или по семейным обстоятельствам, как правило, на срок от одного года и более. Термин противопоставляется понятию «иммигрант»: если иммигрант переезжает в другую страну с целью постоянного проживания и, как правило, стремится к интеграции и получению гражданства, то экспатриат сохраняет связь со страной происхождения и планирует вернуться. В русском языке слово «экспат» вошло в повседневную речь в 1990-е — 2000-е годы, когда международная миграция кадров стала массовым явлением.
¶Происхождение термина
Слово «экспатриат» происходит от латинского выражения ex patria — «из отечества» (буквально «вне отечества»). В английском языке термин expatriate появился в XVII веке и первоначально означал человека, добровольно отказавшегося от гражданства своей страны. В таком значении слово использовалось, например, по отношению к эмигрантам из Европы, переселявшимся в Северную Америку. В современном международном праве и HR-практике значение сузилось: экспатриатом называют работника, направленного или нанятого в другой стране, обычно с сохранением гражданства родного государства.
В русском языке слово «экспат» получило распространение после распада СССР, когда в Россию хлынули иностранные специалисты, а российские компании, в свою очередь, начали командировать сотрудников за рубеж. В 1990-е годы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других крупных городах сформировались заметные сообщества западных экспатов, работавших в консалтинге, нефтегазовой отрасли, банковском секторе и образовании.
¶Классификация
Экспатриатов принято делить на несколько категорий в зависимости от причин переезда и статуса:
| Категория | Характеристика |
|---|---|
| Корпоративные экспаты | Специалисты, направленные в зарубежный филиал материнской компании (интринсики) или нанятые локально на позицию, недоступную местным кадрам (экстринсики) |
| Самозанятые экспаты | Индивидуальные предприниматели, фрилансеры, работающие удалённо на иностранных заказчиков |
| Экспаты по семейным обстоятельствам | Лица, переехавшие вслед за супругом или супругой, работающими за рубежом |
| Цифровые кочевники | Специалисты, совмещающие удалённую работу с постоянными переездами между странами |
| Экспаты-пенсионеры | Лица, выбравшие для проживания за рубежом другую страну после выхода на пенсию |
¶Экспатриаты и Россия
Россия традиционно привлекала иностранных специалистов в периоды экономического подъёма. В 2000-е годы, на фоне роста нефтегазовых цен и активного развития рынков, крупные международные компании (BP, Shell, McKinsey, Goldman Sachs и другие) направляли в Москву управленцев и консультантов. Средняя зарплата западного экспата в России в те годы существенно превышала локальные ставки и включала пакет льгот: жильё, обучение детей в международных школах, компенсацию репатриации.
После 2014 года, а особенно после 2022 года, число западных экспатов в России заметно сократилось из-за ухода иностранных компаний с российского рынка и санкционных ограничений. Одновременно вырос приток специалистов из стран СНГ, Турции, Индии, Китая и Ирана. Многие из них формально не попадают под категорию «экспат» в узком западном понимании, но в русскоязычной практике слово используется шире.
¶Экспатриаты из России
С 2022 года тема экспатриации приобрела в России новый масштаб: после начала специальной военной операции и мобилизации значительное число российских IT-специалистов, предпринимателей и наёмных работников уехали в Казахстан, Грузию, Армению, Турцию, ОАЭ, Израиль, Сербию и другие страны. По различным оценкам, суммарная численность россиян, сменивших место жительства в 2022—2023 годах, составила от нескольких сотен тысяч до миллиона человек. Для многих из них переезд носил временный характер: сохранение российского гражданства, работа на российские компании удалённо, планы возвращения.
Российское законодательство не содержит отдельного определения «экспатриат». Правовой статус иностранцев в России регулируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (2002). Для граждан, уехавших за рубеж, действует институт временно пребывающих и временно проживающих, а также двойного гражданства и множественного гражданства, допускаемых в отдельных случаях.
¶Социально-экономические особенности
Экспатриация связана с рядом характерных проблем. К ним относятся культурный шок, сложности признаний дипломов и квалификаций, налогообложение в двух юрисдикциях (для США действует система гражданского налогообложения — граждане обязаны отчитываться перед IRS независимо от места проживания), а также вопрос сохранения пенсионных и медицинских прав. Международные компании для удержания экспатов часто применяют специальные схемы компенсации — «балансировку» (balance sheet approach), при которой доход и льготы приводятся к уровню страны происхождения работника.
¶Статистика и оценки
По данным ООН, в 2020 году в мире насчитывалось около 280 миллионов международных мигрантов, из которых экспатриатами в узком смысле (высококвалифицированные работники и их семьи) является существенно меньшая доля — порядка 10 % от общего числа. Крупнейшие центры экспатриации — ОАЭ (Дубай, Абу-Даби), Сингапур, Швейцария, США, Великобритания и Германия. В этих странах доля иностранцев среди работающих в отдельных секторах экономики превышает 20 %.
Источники:
- Международная организация труда (МОТ) — публикации о международной миграции рабочей силы
- Доклады Департамента ООН по экономическим и социальным вопросам (UN DESA) о международной миграции
- Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ
- Госкомстат России и Росстат — данные о миграционных потоках
- Публикации Всемирного банка о мобильности специалистов