Инструктажи по охране труда в организации¶
Инструктажи по охране труда — это мероприятия по доведению до работников требований охраны труда, правил безопасного ведения работ и действий при возникновении опасных и вредных производственных факторов. Проведение инструктажей является обязательным требованием трудового законодательства Российской Федерации и осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Правила), заменившим ранее действовавшие нормативные акты.
¶Нормативная база
Основные документы, регулирующие проведение инструктажей:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 214, 225);
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464;
- ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда работников организаций».
¶Виды инструктажей
По назначению и периодичности проведения инструктажи подразделяются на следующие виды:
| Вид инструктажа | Когда проводится | Кому |
|---|---|---|
| Вводный | При приёме на работу, до начала выполнения трудовых обязанностей | Всем принимаемым на работу |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | До начала самостоятельной работы | Вновь принятым, переводимым, студентам-практикантам |
| Повторный | Не реже одного раза в 6 месяцев (для отдельных категорий — раз в год) | Всем работникам |
| Внеплановый | При изменении требований охраны труда, после несчастных случаев, по требованию Роструда | По обстоятельствам |
| Целевой | При выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий | Привлечённые работники |
¶Вводный инструктаж
Проводится специалистом по охране труда (или иным уполномоченным работником) со всеми принимаемыми на работу независимо от образования, стажа работы и занимаемой должности. Осуществляется до начала выполнения трудовых обязанностей. Содержание вводного инструктажа включает: сведения об организации, характерные производственные факторы и риски, требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, действия при несчастном случае, средства индивидуальной защиты (СИЗ), локальные нормативные акты по охране труда.
¶Первичный инструктаж на рабочем месте
Проводится непосредственным руководителем работ (мастером, прорабом, преподавателем) до начала самостоятельной работы. Первичному инструктажу подлежат:
- все вновь принятые в организацию;
- переводимые из других подразделений;
- работники, выполняющие новую для них работу;
- командированные работники;
- студенты-практиканты;
- подрядчики, выполняющие работы на территории организации.
От первичного инструктажа на рабочем месте могут быть освобождены работники, занятые исключительно офисной работой на персональных компьютерах, при условии отсутствия вредных и опасных производственных факторов. Перечень таких должностей утверждается приказом работодателя.
¶Повторный инструктаж
Проводится с целью закрепления полученных знаний. Общая периодичность — не реже одного раза в 6 месяцев. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в год. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте.
¶Внеплановый инструктаж
Проводится при наступлении определённых обстоятельств:
- при введении в действие новых или изменении нормативных правовых актов по охране труда, а также требований охраны труда, содержащихся в иных актах;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, исходных материалов, иных изменений, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали угрозу возникновения тяжёлых последствий;
- при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней (для работ с вредными и опасными условиями труда — более 30 дней);
- по требованию органов государственного надзора и контроля;
- при несчастных случаях на производстве (со всеми работниками подразделения);
- при выявлении фактов недостаточной эффективности ранее проведённых инструктажей.
¶Целевой инструктаж
Проводится перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории, ликвидация последствий стихийных бедствий), а также при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, при массовых мероприятиях (экскурсии, спортивные соревнования).
¶Оформление проведения инструктажей
Результаты проведения инструктажей фиксируются в журналах регистрации инструктажей. Вводный инструктаж учитывается в журнале регистрации вводного инструктажа, первичный и повторный — в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале указываются фамилия, имя, отчество, подпись и дата проведения инструктажа. Для внепланового и целевого инструктажей дополнительно отражается причина проведения. С 2021 года ведение электронных журналов регистрации инструктажей допускается при наличии возможности идентификации подписи работника.
¶Ответственность
Непроведение или ненадлежащее проведение инструктажей является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 2000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 130 000 рублей. При несчастном случае на производстве отсутствие факта проведения инструктажа является одним из обстоятельств, подтверждающих вину работодателя.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
- ГОСТ 12.0.004-2015
- Кодекс РФ об административных правонарушениях