Испытательный срок при увольнении по Трудовому кодексу РФ¶
Испытательный срок — установленный при приёме на работу период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Условие о наличии испытания включается в трудовой договор только по соглашению сторон и фиксируется в письменной форме. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для отдельных категорий — шести месяцев; для работников, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не устанавливается вовсе.
¶Право работника на расторжение договора в период испытания
Статья 71 Трудового кодекса РФ устанавливает специальный порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три календарных дня. Это сокращённый срок по сравнению с общим правилом статьи 80 ТК РФ, где предусмотрено обязательное предупреждение за две недели.
Трёхдневный срок исчисляется в календарных днях и начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении. Если заявление подано в электронном виде через систему электронного документооборота, днём получения считается день его поступления в эту систему.
¶Нужно ли отрабатывать две недели на испытательном сроке
Ответ на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке, содержится в прямом указании закона: две недели отрабатывать не нужно. Вместо них действует сокращённый трёхдневный срок предупреждения. Работодатель не вправе требовать от работника отработки большего срока, если испытание было оформлено надлежащим образом и работник увольняется в период его действия.
Трёхдневный период фактически и является той «отработкой», которая предусмотрена законом для испытуемых. В течение этих трёх дней работник обязан продолжать выполнение трудовых обязанностей в обычном режиме. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от того, согласился ли работодатель на увольнение.
¶Случаи, когда срок предупреждения сокращается до нуля
Трудовой кодекс предусматривает ряд обстоятельств, при которых работник может быть уволен в день подачи заявления без предварительного предупреждения. К ним относятся:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем норм трудового законодательства, локальных нормативных актов или условий трудового договора;
- иные уважительные причины, установленные законом или коллективным договором.
При наличии таких обстоятельств работник вправе указать их в заявлении об увольнении и потребовать расторжения договора в конкретную дату.
¶Испытание для отдельных категорий работников
Испытательный срок не устанавливается:
- лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение вакантной должности, проводимому в порядке, установленном законом;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим восемнадцати лет;
- лицам, окончившим образовательные организации высшего, среднего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
- лицам, избранным на выборную должность;
- иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Для указанных категорий действует общий порядок увольнения по собственному желанию с двухнедельным предупреждением.
¶Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытание, до истечения срока испытания, предупредив его за три календарных дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). При этом причины увольнения должны быть зафиксированы письменно и доведены до сведения работника. Работник вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, если сочтёт причины несостоятельными.
Если в течение срока испытания работодатель не принял решения об увольнении, испытание считается пройденным, и работник продолжает работу на общих основаниях. Уволить его впоследствии по мотиву неудовлетворительного результата испытания уже нельзя.
¶Практические аспекты
На практике споры, связанные с испытательным сроком, чаще всего возникают вокруг правильности оформления самого условия об испытании. Если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытании либо работник не был ознакомлен с ним под подпись, испытание считается не установленным, и увольнение по ст. 71 ТК РФ невозможно — применяется общий порядок с двухнедельным предупреждением.
При увольнении в период испытания работнику в последний день работы выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), производится расчёт за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, предусмотренные законом. Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в период испытания делается со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 77, 80)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Трудовой кодекс РФ. Комментарий к статьям 70–71 (трудовое право)