Календарный день в трудовом праве¶

Календарный день — это день с 00:00 до 24:00 по местному времени, определяемый по календарю, в отличие от рабочего дня, который учитывает только период выполнения трудовых обязанностей. Понятие широко применяется в трудовом законодательстве Российской Федерации для расчёта сроков, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

¶Правовое определение

Трудовой кодекс РФ не содержит отдельной статьи с определением термина «календарный день», однако он систематически используется в нормативных актах. Статья 120 ТК РФ устанавливает, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, то есть включает все дни подряд, включая выходные и нерабочие праздничные. При этом в продолжительность отпуска не включаются только те нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, если это прямо предусмотрено законом.

Календарный день — это единица измерения времени, не зависящая от графика работы сотрудника. Если работник трудится по сменному графику с двумя выходными подряд, календарный день всё равно считается как одни сутки, а не как период присутствия на рабочем месте.

¶Отличие от рабочего и выходного дня

Основные различия между понятиями:

Различие принципиально при расчёте выплат: компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности, расчёт среднего заработка и другие начисления в большинстве случаев привязаны именно к календарным дням, а не к рабочим.

¶Применение в трудовом законодательстве

¶Исчисление отпусков

По ст. 120 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях, особый характер работы и иные основания также исчисляются в календарных днях. При этом работодатель и работник могут договориться о разделении отпуска на части, но одна из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

¶Оплата труда при почасовой оплате

Если заработная плата установлена в зависимости от отработанного времени (почасовая или повременная оплата), то заработок за месяц не может быть ниже МРОТ. Для сравнения с минимальным размером оплаты труда используется именно календарный месяц, а не рабочие дни. Это означает, что при расчёте среднедневного заработка для выплат отпускных и иных компенсаций сумма фактически начисленной заработной платы делится на количество календарных дней в расчётном периоде (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

¶Нерабочие праздничные и выходные дни

Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень нерабочих праздничных дней в России. Эти дни включаются в календарный месяц, но при расчёте среднего заработка исключаются из расчётного периода, если выпадают на него. Выходные дни (суббота и воскресенье, а при сменном графике — иные дни) в календарные дни включаются и не исключаются при расчёте отпускных.

¶Календарный день в иных отраслях права

Понятие используется и за пределами трудового права:

• Гражданское право — при определении сроков исполнения обязательств, исчислении исковой давности (ст. 191 ГК РФ), направлении уведомлений;
• Налоговое право — при определении срока уплаты налогов, представления отчётности, применения штрафных санкций;
• Процессуальное право — при исчислении процессуальных сроков (ст. 107 ГПК РФ, ст. 112 АПК РФ), которые, если не указано иное, исчисляются календарными днями.

¶Особенности исчисления

При исчислении сроков в календарных днях по общему правилу день, с которого начинается течение срока, не включается в расчёт. Если срок приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Исключение составляют сроки, исчисляемые рабочими днями, — тогда применяется особый порядок подсчёта.

¶Значение понятия

Точное определение календарного дня имеет практическое значение для исчисления трудовых прав и обязанностей. Смешение понятий «календарный день» и «рабочий день» при расчёте отпускных, компенсаций и иных выплат является распространённой ошибкой, приводящей к занижению или завышению сумм выплат, что в свою очередь может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 111, 112, 120, 125, 139)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 190–193)
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)