Карта СОУТ: назначение и порядок составления¶
Карта специальной оценки условий труда (карта СОУТ) — основной документ, оформляемый по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) на каждом рабочем месте работника. Карта фиксирует результаты измерений вредных и опасных производственных факторов, присвоенный класс условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Составляется в электронной форме по унифицированной форме, утверждённой приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.
¶Правовая основа
Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С 1 января 2014 года она заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест по условиям труда. СОУТ проводится в отношении всех организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами (не являющимися индивидуальными предпринимателями).
Карта СОУТ является обязательным приложением к отчёту о проведении СОУТ. Один экземпляр карты вручается работнику под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчёта.
¶Содержание карты
Карта СОУТ заполняется по унифицированной форме и содержит следующие сведения:
- наименование и адрес организации (индивидуального предпринимателя), организационно-правовая форма;
- номер карты, дата её составления;
- сведения о работодателе: ИНН, код ОКВЭД, численность работников;
- наименование структурного подразделения и рабочего места;
- профессия (должность) работника;
- сведения об исполнителе работ по СОУТ: наименование организации, входящей в аккредитованный на проведение СОУТ экспертиз, номер аттестата аккредитации;
- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, с результатами измерений;
- класс (подкласс) условий труда на рабочем месте;
- перечень мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- сведения о предоставленных работникам средствах индивидуальной и коллективной защиты;
- заключение эксперта.
¶Классы условий труда
По результатам измерений каждому рабочему месту присваивается один из четырёх классов условий труда:
| Класс | Характеристика |
|---|---|
| 1 — оптимальные | условия, при которых воздействие вредных факторов не превышает уровни, установленные нормативами, а организм работника не испытывает напряжения |
| 2 — допустимые | воздействие вредных факторов не превышает уровни, установленных нормативами, но организм работника испытывает напряжение, восстанавливающееся к началу следующей смены |
| 3 — вредные | воздействие вредных факторов превышает уровни, установленные нормативами; подразделяется на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 |
| 4 — опасные | условия, при которых воздействие вредных факторов создаёт угрозу жизни работника, а последствия воздействия ведут к развитию острых профзаболеваний |
Класс условий труда определяется по наиболее неблагоприятному фактору. Если на рабочем месте воздействует несколько вредных факторов, итоговый класс устанавливается по наихудшему результату.
¶Порядок составления
Карту СОУТ заполняет член комиссии по проведению СОУТ, уполномоченный на это решением комиссии. Обычно это специалист по охране труда организации. При этом:
- Измерения вредных факторов проводит исполнитель работ — организация, аккредитованная на проведение СОУТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 года № 509.
- Результаты измерений вносятся в карту в полном объёме, без сокращений.
- Карта подписывается всеми членами комиссии, утверждается председателем комиссии.
- Работник, получающий карту под подпись, вправе обжаловать её в суде или в Государственную инспекцию труда.
¶Сроки проведения
Первичная СОУТ (и, соответственно, составление карт) должна быть проведена в сроки, установленные статьёй 27 Федерального закона № 426-ФЗ: не позднее 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию рабочего места и не позднее 6 месяцев с момента вступления в силу закона для уже действующих производств. Повторная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Внеочередная оценка проводится при вводе нового оборудования, изменении технологического процесса, по требованию Государственной инспекции труда, по итогам несчастного случая на производстве или при выявлении профзаболевания.
¶Значение документа
Карта СОУТ является основанием для:
- установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, повышенная оплата труда);
- организации предварительных и периодических медицинских осмотров;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
- обоснования расходов на улучшение условий труда.
Сведения о результатах СОУТ вносятся в единую информационную систему специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ), размещённую на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
¶Ответственность за нарушения
За непроведение СОУТ, составление карты с нарушениями или сокрытие результатов измерений должностные лица и индивидуальные предприниматели несут ответственность по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф для должностных лиц составляет от 5000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Источники:
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- Приказ Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении формы карты специальной оценки условий труда и Порядка её заполнения»
- Постановление Правительства РФ от 30 июня 2014 года № 509
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.1