Компенсация вреда вредным производственным факторам¶

Компенсация за работу во вредных условиях труда — возмещение работнику вреда, причинённого воздействием неблагоприятных производственных факторов, осуществляемое в форме льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Одной из таких компенсаций является выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

¶Правовое основание

Право на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда закреплено в статье 219 Трудового кодекса РФ. Размеры, условия и порядок предоставления компенсаций устанавливаются в соответствии со статьёй 219 ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами.

Основным нормативным актом, регулирующим выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов, является Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. № 186 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.4.2436-08 "Гигиенические нормативы химических факторов производственной среды"» и ранее действовавшее Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 июля 1998 г. № 16 «О мерах по профилактике профессиональных заболеваний рабочих (служащих) предприятий, учреждений и организаций, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда». Согласно этому документу, молоко выдаётся работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при превышении гигиенических нормативов факторов производственной среды и трудового процесса.

¶Виды компенсаций

Компенсации за работу во вредных условиях труда подразделяются на:

• Льготы — дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени, льготное пенсионное обеспечение;
• Компенсации — повышенная оплата труда (доплата), выдача молока и (или) равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическое питание;
• Гарантии — досрочная пенсия по старости, бесплатное санаторно-курортное лечение.

¶Выдача молока и равноценных пищевых продуктов

Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдаются по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Норма выдачи молока — 0,5 литра за рабочую смену независимо от продолжительности смены.

Выдача молока производится при условии, что работник занят на работах с вредными условиями труда и превышены гигиенические нормативы факторов производственной среды. Перечень производств, профессий и должностей, работа на которых даёт право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждается в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

¶Можно ли заменить молоко денежной выплатой

Согласно статье 222 ТК РФ, компенсация в виде молока может быть заменена другими продуктами питания или соответствующей денежной компенсацией. Однако такая замена допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 декабря 2018 г. № 1466 «О порядке определения условий и размеров выплаты компенсаций за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты» и иными нормативными актами, замена молока денежной компенсацией возможна, если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

При этом денежная компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока, установленному на дату выплаты. Размер компенсации определяется исходя из среднерыночной стоимости молока в соответствующем регионе.

¶Порядок замены

Для замены молока денежной выплатой необходимо:

1. Закрепить соответствующее положение в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации;
2. Определить размер и порядок выплаты компенсации;
3. Ознакомить работников под подпись с соответствующим локальным нормативным актом;
4. Произвести выплату компенсации в установленные сроки.

¶Ответ на тест Актион

Согласно позиции экспертов Актион (издание «Главбух»), компенсация в виде молока может быть заменена денежной выплатой. Такая замена допускается на основании статьи 222 Трудового кодекса РФ при условии, что это предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации. При этом размер компенсации должен соответствовать стоимости молока, установленной на дату выплаты.

¶Ответственность за нарушение

За нарушение порядка предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной инспекцией труда (Роструд).

¶Интересные факты

• Норма выдачи молока — 0,5 литра за смену — установлена в 1998 году и с тех пор не менялась;
• Помимо молока, работникам может выдаваться кефир, ацидофильное молоко, молоко сухое цельное, молоко сгущённое, творог, сыр, яйца, витаминные препараты;
• Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдаётся работникам, занятым на особо вредных производствах, и отличается от компенсации молоком.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 219, 222);
• Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 июля 1998 г. № 16;
• Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2018 г. № 1466;
• СП 2.2.4.2436-08 «Гигиенические нормативы химических факторов производственной среды».