Основные права работника по Трудовому кодексу РФ¶

Основные права работника — это закреплённый в главе 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перечень прав, которые гарантируются каждому работающему гражданину независимо от формы собственности организации, места работы и занимаемой должности. Статья 21 ТК РФ содержит исчерпывающий список основных прав работника, а статья 22 перечисляет обязанности работодателя, корреспондирующие этим правам. Всё, что не поименовано в данной статье ТК РФ, формально не относится к категории «основных прав работника», хотя отдельные права могут устанавливаться иными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.

¶Перечень основных прав работника

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами;
• на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в размерах, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
• на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих трудовых прав и законных интересов;
• на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и трудовым договором формах;
• на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
• на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• на государственную защиту своих прав и законных интересов, в том числе на судебную защиту;
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

¶Что не входит в основные права работника

Поскольку перечень в статье 21 ТК РФ является закрытым, ряд широко распространённых в обиходе «прав» к основным правам работника не относится. К таковым, в частности, относятся:

• Право на повышение квалификации. Обучение и повышение квалификации упомянуты в статье 196 ТК РФ как право, но не обязанность работодателя, и в статье 21 не поименованы. Право на обучение в системе повышения квалификации относится к дополнительным гарантиям, а не к основным правам.
• Право на доплаты и надбавки сверх установленных. Основное право формулируется как право на своевременную и полную выплату заработной платы в размерах, предусмотренных нормативными актами и договором, — самостоятельного права на премии, доплаты, надбавки статья 21 не содержит.
• Право на материальную помощь. Материальная помощь не предусмотрена статьёй 21 и предоставляется только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре или локальном акте.
• Право на компенсацию расходов на проезд, питание, жильё. Такие компенсации устанавливаются отдельными законами для конкретных категорий работников (например, для государственных служащих, работников Крайнего Севера) и не входят в основной перечень.
• Право на изменение условий труда по инициативе работника. Изменение трудового договора возможно, но порядок и условия его изменения регулируются главой 12 ТК РФ, а не статьёй 21.
• Право на досрочную пенсию. Пенсионные права регулируются пенсионным законодательством, а не Трудовым кодексом, и в статью 21 не включены.
• Право на психологическую безопасность. Понятие введено в ТК РФ сравнительно недавно (статья 216.1) и пока не отражено в перечне основных прав.

¶Соотношение прав и обязанностей

Основные права работника корреспондируют с обязанностями, перечисленными в статье 21 ТК РФ: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, обеспечивать сохранность имущества, не разглашать охраняемую законом тайну, соблюдать иные установленные правила. Нарушение обязанностей влечёт дисциплинарную, материальную, а в отдельных случаях — уголовную ответственность.

¶Значение закрытого перечня

Закрытый характер перечня основных прав работника обеспечивает определённую правовую определённость: работник и работодатель могут точно установить, какие гарантии носят фундаментальный характер и не могут быть ухудшены ни коллективным, ни индивидуальным трудовым договором. Все иные права, не поименованные в статье 21, могут расширяться по соглашению сторон, но не являются обязательными в силу закона для всех работников.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (статьи 2, 21, 22, 196, 216.1).
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией Ю. П. Орловского).
• Научно-практический комментарий Трудового кодекса РФ (Издание Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ).