Отпуск раньше шести месяцев по ТК РФ¶

Отпуск раньше шести месяцев — это предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, что допускается по соглашению сторон трудового договора. По общему правилу статья 122 Трудового кодекса РФ устанавливает право на отпуск по истечении шести месяцев работы. Однако отдельные категории работников имеют законное право на отпуск до наступления этого срока.

¶Общее правило предоставления отпуска

Статья 122 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их требованию до истечения шести месяцев. К таким категориям относятся:

• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по их желанию — в начале отпуска по уходу за ребёнком (статья 260 ТК РФ);
• мужчины — в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);
• работники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
• совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ);
• работники, отозванные из отпуска без сохранения заработной платы в связи с отменой призыва на военную службу (статья 121 ТК РФ);
• супруги военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон «О статусе военнослужащих»).

¶Отпуск беременным женщинам

Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует беременной женщине предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом отпуск предоставляется в полном объёме, то есть за весь рабочий год, даже если шесть месяцев ещё не отработаны. Работница вправе подать заявление на отпуск в любое время, в том числе непосредственно перед выходом в декрет.

¶Отпуск по соглашению сторон

Для работников, не относящихся к льготным категориям, отпуск до шести месяцев возможен исключительно по соглашению с работодателем. Работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска, но работодатель не обязан его удовлетворять. На практике решение зависит от производственной необходимости и достигнутой договорённости.

Следует учитывать, что отпуск, предоставленный до истечения шести месяцев, предоставляется за первый рабочий год. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, предусмотренные статьёй 121 ТК РФ (время нетрудоспособности, ежегодные отпуска и другие).

¶Ежегодный дополнительный отпуск

Отдельно стоит вопрос о дополнительных отпусках за вредные или опасные условия труда. Согласно статье 122 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда не может быть перенесён на следующий рабочий год. При этом закон не запрещает предоставить такой отпуск досрочно — по соглашению сторон.

¶Порядок оформления

Для получения отпуска раньше шести месяцев работник подаёт заявление на имя руководителя организации. В заявлении указывается просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат начала и окончания, а также продолжительности отпуска.

На основании заявления или соглашения сторон издаётся приказ по форме Т-6 (или по унифицированной форме организации). С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику производится выплата отпускных (статья 136 ТК РФ).

¶Отзыв из отпуска

Если отпуск предоставлен досрочно, а впоследствии возникла производственная необходимость, работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или предоставлена отдельно в течение текущего рабочего года.

¶Нюансы при увольнении

Если работник, отработавший менее шести месяцев, увольняется, не отгуляв предоставленный авансом отпуск, сумма отпускных подлежит удержанию из заработной платы в размере не более 20 процентов (статья 138 ТК РФ). Удержание производится на основании статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 121, 122, 123, 127, 136, 137, 138, 260, 286)
• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
• Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»