Отработка при увольнении по ТК РФ¶
Отработка при увольнении — период, в течение которого работник обязан продолжать трудовую деятельность после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не менее чем за две недели, то есть не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
¶Правовое основание
Статья 80 ТК РФ устанавливает общий порядок увольнения по инициативе работника. Ключевые положения:
- предупреждение подаётся в письменной форме (заявлением);
- срок предупреждения — 14 календарных дней, если трудовым договором не установлен более длительный срок;
- в период предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник;
- по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Важно: 14 дней — это именно минимальный срок. Коллективным договором или трудовым договором может быть установлен больший срок (например, для отдельных категорий работников). Меньший срок допустим только по соглашению сторон.
¶Как считать 14 дней
Срок исчисляется по правилам статьи 14 ТК РФ. Течение срока начинается на следующий день после даты получения заявления работодателем (или его уполномоченным представителем — кадровой службой, руководителем).
Пример: заявление подано и зарегистрировано 3 марта. Отсчёт начинается 4 марта. Четырнадцатый день — 17 марта. Днём увольнения считается 17 марта, если иное не указано в заявлении. Если в заявлении указана конкретная дата увольнения, она и будет считаться последним рабочим днём при условии, что не нарушает минимальный двухнедельный срок.
При подаче заявления в последний день отпуска с последующим увольнением или в день выхода на работу после болезни срок начинает течь со дня, следующего за днём подачи заявления, независимо от того, рабочий этот день или нет.
¶Что входит в период отработки
Период предупреждения включает все календарные дни, в том числе выходные, праздничные и нерабочие дни. Если в этот период попадают:
- выходные дни — они включаются в срок;
- праздничные нерабочие дни — включаются;
- временная нетрудоспособность (больничный) — срок не продлевается, работник увольняется в указанную в заявлении дату, если не отзывает заявление;
- отпуск — если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, дата увольнения считается последним днём отпуска.
На практике работодатель и работник могут договориться о конкретной дате увольнения раньше минимального срока — это оформляется отдельным соглашением или резолюцией на заявлении.
¶Увольнение без отработки
Трудовой кодекс не содержит понятия «отработка» как обязательного периода работы. Речь идёт только о сроке предупреждения. Работник не обязан дорабатывать все 14 дней, если:
- Соглашение сторон. Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любой момент по взаимному согласию. Дата увольнения определяется соглашением сторон и может быть любой.
- Невозможность продолжать работу. Статья 80 части 3 устанавливает, что при наличии уважительных причин трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником. К уважительным причинам судебная практика относит: зачисление в вуз, выход на пенсию, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность, состояние здоровья и другие обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы.
- Злостное нарушение работодателем трудовых прав. Если работодатель нарушил нормы трудового законодательства (не выплачивает зарплату, не соблюдает охрану труда), работник вправе уволиться в день подачи заявления, указав причину.
¶Расчёт и документы в период предупреждения
В период предупреждения работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять свои трудовые обязанности;
- передать дела преемнику (если такое поручение оформлено).
Работодатель обязан в последний рабочий день:
- выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности при электронной трудовой книжке);
- произвести полный расчёт: заработную плату за отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, иные причитающиеся выплаты;
- выдать копию приказа об увольнении по требованию работника.
¶Спорные ситуации
На практике возникают вопросы, связанные с исчислением срока:
- Заявление отправлено по почте. Срок начинает течь со дня, следующего за днём получения корреспонденции работодателем (по штемпелю), а не со дня отправки.
- Работник не выходит на работу до истечения срока. Это может быть расценено как прогул и повод для увольнения по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
- Работодатель отказывается принимать заявление. Рекомендуется направить заявление заказным письмом с уведомлением или подать через канцелярию с отметкой о принятии.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 14, 78, 80, 81, 127, 140)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6