Полная занятость — понятие и нормы рабочего времени¶

Полная занятость — это форма трудоустройства, при которой работник заключает с работодателем трудовой договор на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. В России полная занятость соответствует графику 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ), то есть восьмичасовому рабочему дню при пятидневной рабочей неделе. Такой график является стандартным для большинства организаций и предполагает полный социальный пакет, оплачиваемый отпуск и больничные.

¶Норма рабочего времени по закону

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это базовая норма, от которой отталкиваются все остальные режимы труда. Работодатель обязан вести точный учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными стандартный рабочий день составляет 8 часов. При шестидневной неделе с одним выходным — не более 7 часов. Восьмичасовой день при пятидневке — самый распространённый вариант графика полной занятости в России.

¶Виды рабочих графиков

Российское трудовое законодательство предусматривает несколько режимов рабочего времени, которые могут применяться при полной занятости:

• Пятидневная неделя с двумя выходными днями — наиболее распространённый график в офисной и бюджетной сфере.
• Шестидневная неделя с одним выходным — применяется на некоторых производственных предприятиях, в торговле и сфере услуг.
• Сменный график — рабочий день разбит на смены (например, две смены по 12 часов или три смены по 8 часов), суммарно сотрудник отрабатывает норму 40 часов в неделю.
• Гибкий график — начало и конец рабочего дня определяются по соглашению сторон, но общая продолжительность времени за учётный период сохраняется.
• Ненормированный рабочий день — эпизодическое привлечение сотрудника к работе сверх нормы с компенсацией в виде дополнительного отпуска (не менее 3 календарных дней).

Все перечисленные режимы формально относятся к полной занятости, если работник отрабатывает установленные 40 часов в неделю.

¶Отличие полной занятости от частичной

Частичная занятость (сокращённое рабочее время) — это противоположный режим, при котором продолжительность труда меньше нормальной по инициативе работника или работодателя. Сокращённый день или неполная неделя могут устанавливаться:

• при приёме на работу по соглашению сторон;
• для беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних работников (по требованию закона);
• для одного из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

При частичной занятости оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Отпуск при этом не сокращается — он предоставляется в полном объёме.

¶График 2/2 и другие варианты сменной работы

График 2/2 (два рабочих дня через два выходных) — один из самых распространённых вариантов сменного режима при полной занятости. При таком расписании рабочий день обычно составляет 12 часов, а суммарная недельная норма выдерживается за счёт особенностей учётного периода. График 2/2 широко применяется в охране, розничной торговле, на транспорте и в производстве.

Другие распространённые сменные графики:

¶Оплата труда и социальные гарантии

При полной занятости работник получает заработную плату не реже двух раз в месяц (статья 136 ТК РФ). Дополнительно предусмотрены:

• ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
• оплата больничных листов;
• компенсации и премии в соответствии с внутренними правилами компании;
• право на дополнительный отпуск за ненормированный день или вредные условия труда.

¶Учёт рабочего времени

Работодатель обязан организовать точный учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Ведутся табели учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13. Учёт может быть:

• подённым — фиксируется продолжительность каждого рабочего дня;
• недельным — контролируется сумма часов за неделю;
• суммированным — часы учитываются за месяцы, кварталы или год, что удобно при сменных и гибких графиках.

Суммированный учёт позволяет компенсировать переработки в одни дни недоработкой в другие, сохраняя среднюю норму за учётный период.

¶Популярные заблуждения

Распространено мнение, что полная занятость — это обязательно пятидневка с 9 до 18. На деле это лишь один из вариантов. Полной занятостью считается любой график, при котором работник отрабатывает 40 часов в неделю: смены по 12 часов, работа в сутки через двое, шестидневка и другие режимы.

Также ошибочно полагать, что при полной занятости нельзя работать неполный день. Сменный график с 4-часовыми сменами при двух сменах формально остаётся полной занятостью, если недельная норма соблюдается.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 100, 104, 136)
• Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»
• Минтруд России — разъяснения по применению норм рабочего времени