Постановка на учёт по беременности¶
Постановка на учёт по беременности — процедура регистрации женщины в медицинской организации по месту жительства или пребывания на ранних сроках беременности, дающая право на государственные гарантии и выплаты. В России регулируется законодательством о охране здоровья граждан, Трудовым кодексом и законодательством о государственных пособиях.
¶Правовые основы
Право на раннюю постановку на учёт закреплено в статье 53 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Статья 255 Трудового кодекса РФ гарантирует беременной женщине сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по медицинским показаниям.
Постановка на учёт не является обязательной, но является условием для назначения ряда государственных выплат. С 1 июля 2021 года в России действует единый механизм выплаты пособий через систему социального страхования (ФСС), при котором заявление подаётся в электронном виде через портал Госуслуг.
¶Сроки постановки на учёт
Постановка на учёт рекомендуется на сроке до 12 недель беременности. Ранняя регистрация (до 12 недель) даёт право на дополнительную выплату — единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки. Размер этой выплаты ежегодно индексируется: в 2024 году он составлял 767,81 рублей, в 2025 году — 814,47 рублей.
Постановка на учёт после 12 недель не лишает права на основные пособия (по беременности и родам, при рождении ребёнка), но дополнительная выплата за ранние сроки не назначается.
¶Куда обращаться
Постановка на учёт осуществляется в женской консультации, поликлинике или другом медицинском учреждении, имеющем лицензию на акушерскую деятельность. Женщина вправе выбрать любую организацию независимо от места жительства. При постановке на учёт оформляется обменная карта беременной, выдаётся родовый сертификат.
¶Необходимые документы
Для постановки на учёт обычно требуются:
- паспорт гражданина РФ;
- полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
- СНИЛС;
- при наличии — выписка из медицинской документации о постановке на учёт.
¶Права беременной женщины на работе
Трудовой кодекс РФ устанавливает для беременных женщин ряд гарантий:
- перевод на другую работу по медицинским показаниям с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);
- освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
- запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ);
- запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и ночные смены без письменного согласия (ст. 259 ТК РФ);
- предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней после (194 дня при осложнённых родах, 270 — при многоплодной беременности).
¶Государственные пособия
При постановке на учёт и последующих родах назначаются следующие выплаты:
| Пособие | Условие назначения |
|---|---|
| Единовременное пособие за раннюю постановку на учёт | Регистрация до 12 недель |
| Пособие по беременности и родам | Наличие листка нетрудоспособности |
| Единовременное пособие при рождении ребёнка | Рождение ребёнка |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет | Наличие права на отпуск по уходу |
Размер пособия по беременности и родам зависит от среднего заработка за два предшествующих года и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на дату начала отпуска.
¶Постановка на учёт в электронном виде
С 2021 года действует механизм прямых выплат через ФСС. Заявление на пособия подаётся через работодателя или напрямую в территориальный орган ФСС (в том числе через портал Госуслуг). Медицинская организация передаёт сведения о постановке на учёт в информационную систему ФСС в электронном виде.
¶Отказ в постановке на учёт
Отказ медицинской организации в постановке на учёт может быть обжалован в вышестоящую организацию (главный врач, территориальный орган Росздравнадзора) или в суд. При отказе в выдаче родового сертификата женщина вправе обратиться в территориальный орган ФОМС.
Источники:
- Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродового периода»