Основания увольнения по инициативе работодателя¶

Основания увольнения по инициативе работодателя — предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации перечень юридических фактов, при наличии которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе (статья 81 ТК РФ). Данный перечень является исчерпывающим, что означает невозможность увольнения по основаниям, не указанным в законе, за исключением случаев, прямо предусмотренных иными федеральными законами для отдельных категорий работников.

¶Правовая природа и общие правила

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя относится к одному из трёх основных способов прекращения трудовых отношений наряду с увольнением по инициативе работника и по соглашению сторон. Законодательство устанавливает строгие гарантии для работников, поскольку увольнение по данному основанию происходит без их волеизъявления.

Ключевым требованием является соблюдение процедуры, установленной статьёй 193 ТК РФ при увольнении за дисциплинарные проступки: истребование письменного объяснения от работника, соблюдение сроков наложения взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения). Также действует запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

¶Классификация оснований

Все основания увольнения по инициативе работодателя можно разделить на три группы: виновные действия работника, невиновные обстоятельства и организационно-правовые причины.

¶Виновные основания

К первой группе относятся:

• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Для применения данного основания необходимо, чтобы ранее работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и взыскание не было снято или погашено.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), к которому относятся: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), совершение по месту работы хищения, растраты или умышленного повреждения имущества, нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ).

¶Невиновные основания

Ко второй группе относятся:

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

¶Организационно-правовые основания

Третья группа включает:

• Ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Смену собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ).

¶Дополнительные основания

Для отдельных категорий работников федеральными законами предусмотрены дополнительные основания. Например, для педагогических работников — повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации, а для государственных служащих — утрата доверия в связи с конфликтом интересов.

¶Гарантии и ограничения

Законодательство устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (часть 1 статьи 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации. Для работников с семейными обязанностями (одиноких матерей, отцов-одиночек, лиц, воспитывающих детей-инвалидов) действуют дополнительные ограничения. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, а при ликвидации или сокращении — выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

¶Судебная практика

Споры об увольнении по инициативе работодателя составляют значительную часть трудовых споров в судах. При рассмотрении дел суды проверяют соблюдение процедуры увольнения, наличие фактических оснований, а также учитывают разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Признание увольнения незаконным влечёт восстановление работника на работе и выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула.