Постоянная занятость: понятие и правовой статус¶

Постоянная занятость — форма трудоустройства работника, при которой трудовые отношения между работником и работодателем заключаются на неопределённый срок, то есть без указания конкретной даты окончания договора. Такая занятость предполагает стабильный заработок, социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и возможность работать в организации до увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом.

¶Правовая основа

В Российской Федерации постоянная занятость оформляется трудовым договором, заключённым на неопределённый срок. Статья 58 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, если в нём не указан срок его действия. Это является общим правилом: срочный трудовой договор допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 59 ТК РФ), например для замещения отсутствующего работника, выполнения временных работ сроком до двух месяцев, сезонных работ и ряда других ситуаций.

При заключении срочного договора работодатель обязан обосновать причину срочности. Если суд установит, что срочный договор заключён без достаточных оснований, он может быть признан бессрочным.

¶Отличия от временной занятости

Ключевые различия постоянной и временной занятости приведены в таблице:

¶Права и гарантии

Работник, находящийся на постоянной занятости, пользуется полным набором прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ);
• право на оплату больничного листа;
• право на пособие по безработице в случае увольнения, рассчитываемое с учётом среднего заработка и стажа;
• защита от незаконного увольнения, включая обязательное предупреждение за два месяца при сокращении штата;
• право на досрочную пенсию при наличии специального стажа;
• участие в отраслевых и региональных соглашениях, устанавливающих дополнительные гарантии.

¶Порядок оформления

Для оформления постоянной занятости работник предоставляет работодателю документы, перечень которых установлен статьёй 65 ТК РФ: паспорт, трудовую книжку (при наличии), СНИЛС, документы об образовании, военный билет (для военнообязанных). Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. В нём обязательно указываются условия оплаты труда, режим рабочего времени, место работы, трудовая функция и другие существенные условия.

¶Социальное значение

Постоянная занятость рассматривается в экономической науке как показатель стабильности на рынке труда. Доля работников, занятых по бессрочным трудовым договорам, используется в статистике как индикатор качества занятости. В России, по данным Росстата, подавляющее большинство занятых работников трудоустроено именно на постоянной основе; срочные договоры составляют существенно меньшую долю.

Для работодателя постоянная занятость означает необходимость соблюдения всех гарантий, установленных законом, включая обязательное предупреждение об увольнении, выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случаях, предусмотренных статьёй 178 ТК РФ.

¶Критика и проблемы

На практике встречаются случаи злоупотребления срочными трудовыми договорами, когда работодатель оформляет работника временно без объективных оснований, чтобы ограничить его права. Трудовая инспекция и суды рассматривают такие споры в пользу работника, если срочность не обоснована. С другой стороны, часть экономистов отмечает, что чрезмерная «негибкость» бессрочных договоров может сдерживать создание новых рабочих мест, особенно в малом бизнесе.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58, 59, 65, 115, 178)
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 1032-1)
• Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) о состоянии рынка труда
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под редакцией Ю. П. Касанина, К. Н. Гусова)