Постоянная занятость: понятие и виды¶
Постоянная занятость — форма трудовых отношений, при которой работник заключает с работодателем бессрочный трудовой договор и осуществляет трудовую деятельность на условиях регулярного, длящегося во времени использования труда без заранее определённого срока прекращения. Постоянная занятость противопоставляется временной, сезонной и разовой занятости и является преобладающей формой трудоустройства в Российской Федерации.
¶Правовая основа в России
В российском законодательстве постоянная занятость закреплена через институт бессрочного трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 58), трудовой договор заключается на неопределённый срок, если в нём прямо не указан иной срок. Заключение срочных трудовых договоров допускается лишь в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ, — например, для выполнения временных работ сроком до двух месяцев, для сезонных работ, для замещения отсутствующего работника и в иных случаях.
Если срочный трудовой договор заключён без достаточных на то оснований, он может быть признан судом заключённым на неопределённый срок. Это правило направлено на защиту работников от необоснованного ограничения права на постоянную занятость.
¶Основные признаки
Постоянная занятость характеризуется следующими признаками:
- Бессрочность — трудовой договор не содержит заранее определённой даты прекращения.
- Регулярность — работник выполняет трудовую функцию на условиях установленного рабочего времени (полного или неполного).
- Интеграция в трудовые отношения — работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, социальное страхование — эти гарантии в полной мере предоставляются работникам, занятым на постоянной основе.
¶Виды постоянной занятости
Постоянная занятость подразделяется на несколько разновидностей в зависимости от объёма рабочего времени и характера трудовой функции:
| Вид | Характеристика |
|---|---|
| Полная постоянная занятость | Работник трудится полный рабочий день (нормальная продолжительность — 40 часов в неделю) |
| Неполная постоянная занятость | Установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению сторон; договор остаётся бессрочным |
| Постоянная занятость по основному месту работы | Работник состоит в основном трудовом отношении; ведётся трудовая книжка |
| Постоянная занятость по совместительству | Бессрочный договор о работе за пределами основного рабочего дня; допускается внешнее и внутреннее совместительство |
¶Отличия от временной занятости
Ключевое отличие постоянной занятости от временной состоит в отсутствии заранее установленного срока прекращения трудовых отношений. Временная занятость, как правило, оформляется срочным трудовым договором, договором подряда или гражданско-правовым договором (ГПХ) на выполнение определённого объёма работ.
Для работника постоянная занятость обычно обеспечивает более высокую степень правовой защищённости: сложнее расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (требуются основания, предусмотренные статьёй 81 ТК РФ), предоставляется право на выходное пособие при сокращении штата, включается стаж для расчёта пенсии.
¶Экономическое значение
С точки зрения экономической статистики доля работников, занятых на постоянной основе, является одним из показателей качества рынка труда. В России, по данным Росстата, преобладающая часть занятых в формальной экономике состоит в бессрочных трудовых отношениях. Доля работников, занятых по срочным договорам, существенно меньше и сосредоточена в отдельных отраслях — образовании, здравоохранении, розничной торговле.
Международная организация труда (МОТ) ведёт учёт показателя «надёжная занятость» (decent work), одним из критериев которой является стабильность трудовых отношений. Постоянная занятость рассматривается как элемент надёжной занятости наряду с соблюдением охраны труда, социальной защитой и социальным диалогом.
¶Прекращение постоянной занятости
Постоянная занятость прекращается по тем же основаниям, что и любые трудовые отношения: по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон, по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели, если иной срок не установлен законом или договором.
¶См. также
- Трудовой договор
- Совместительство
- Сезонная работа
- Маргинальная занятость
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58, 59, 80, 81, 83)
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 1032-1 от 19 апреля 1991 года)
- Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) о состоянии рынка труда
- Материалы Международной организации труда по вопросам надёжной занятости