Профессиограмма — понятие и виды¶
Профессиограмма — это документ, содержащий систематизированное описание профессии: её содержания, требований к работнику, условий труда, перспектив развития и путей подготовки. Термин образован от латинского professio (профессия) и греческого gramma (запись, описание). Профессиограмма применяется в профориентации, кадровом подборе, профессиональном обучении и психологии труда.
¶История возникновения
Практика описания профессий сложилась в начале XX века в связи с развитием индустриального производства и необходимостью рационального подбора персонала. В России первые систематические работы по описанию профессий связаны с именами психологов и психотехников 1920-х годов — В. М. Бехтерева, И. Н. Шпильрейн и др. В советский период была создана Единая тарифно-квалификационная справочная книга (ЕТКС), в которой описывались тарифные разряды и требования к рабочим профессиям.
В 1970-е годы в СССР развернулась работа по созданию профессиограмм для системы профориентации школьников. Институт профессиональной ориентации (ныне — НИИ труда и социального страхования) разрабатывал типовые профессиограммы для сотен профессий. В 1980-е годы вышли сборники «Профессии и профессиограммы», ставшие настольными книгами школьных психологов и преподавателей.
¶Структура профессиограммы
Типовая профессиограмма включает следующие разделы:
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Название профессии | Официальное наименование по квалификационному справочнику |
| Краткая характеристика | Общее описание трудовой деятельности |
| Объект и предмет труда | С чем или с кем работает специалист |
| Основные трудовые функции | Перечень типовых операций и задач |
| Условия труда | Физическая нагрузка, режим, среда, вредные факторы |
| Необходимые знания | Теоретическая база, нормативные документы |
| Необходимые умения | Практические навыки |
| Профессионально важные качества (ПВК) | Психофизиологические и личностные особенности |
| Противопоказания | Медицинские ограничения, если есть |
| Пути подготовки | Учебные заведения, курсы, сроки обучения |
| Перспективы развития | Карьерный рост, смежные профессии |
¶Виды профессиограмм
По назначению различают:
- Информационные — предназначены для широкой аудитории: школьников, студентов, соискателей. Дают общее представление о профессии.
- Психологические — акцентируют внимание на профессионально важных качествах, используются психологами при профориентации и профотборе.
- Учебные (дидактические) — применяются в системе профессионального обучения как методическое пособие.
- Кадровые — используются работодателями при формулировании требований к вакансии, оценке кандидатов, построении системы KPI.
По уровню детализации:
- Типовые — описывают профессию в целом, независимо от конкретного предприятия.
- Рабочие (предприятий) — уточняют содержание труда с учётом специфики конкретной организации, применяемого оборудования и технологии.
¶Методы разработки
Разработка профессиограммы опирается на комплекс методов:
- Анализ документов — изучение квалификационных справочников, стандартов, должностных инструкций.
- Наблюдение — прямое или косвенное изучение трудового процесса.
- Интервью и опросы — беседы с опытными работниками и руководителями.
- Хронометраж и функциональный анализ — изучение структуры рабочего времени.
- Психофизиологические исследования — оценка нагрузки на различные анализаторы, эмоционального напряжения.
- Анализ результатов труда — изучение продукции, ошибок, отклонений.
¶Применение
¶Профориентация
Профессиограммы являются основным инструментом профориентационной работы со школьниками. На их основе создаются профориентационные уроки, буклеты, видеоматериалы. Психологи используют профессиограммы при индивидуальных консультациях, сопоставляя ПВК подростка с требованиями профессии.
¶Кадровая работа
В кадровом подборе профессиограмма служит основой для составления описания вакансии и критериев отбора. В оценке персонала она помогает определить эталонные показатели эффективности.
¶Профессиональное обучение
При разработке рабочих программ обучения профессиограмма задаёт перечень компетенций, которые должен усвоить обучающийся.
¶Нормативная база в России
В России описания профессий регулируются несколькими документами:
- Профессиональный стандарт — нормативный документ, утверждаемый Министерством труда и социальной защиты РФ. По состоянию на 2020-е годы утверждено более 1400 профессиональных стандартов.
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — утверждён постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37.
- ЕТКС — применяется для рабочих профессий.
Профессиональный стандарт близок по содержанию к профессиограмме, но имеет юридически обязывающий характер для ряда должностей (педагоги, медики, бухгалтеры и др.).
¶Ограничения
Профессиограмма описывает усреднённый образ профессии и не всегда учитывает индивидуальные различия работников. Содержание труда меняется с развитием технологий, поэтому профессиограммы требуют периодической актуализации. В условиях цифровизации ряда профессий традиционные описания нередко отстают от реальной практики.
Источники:
- Климов Е. А. «Как выбрать профессию»
- Габай Т. В. «Профессиональная ориентация»
- Психология труда: учебник / под ред. А. А. Крылова
- Профессиональные стандарты Минтруда России
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих