Сиз (средства индивидуальной защиты) в структурном подразделении¶
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это изделия, которые человек надевает и (или) использует для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Вопрос обеспечения работников СИЗ, включая организацию их запаса в структурных подразделениях, регулируется Трудовым кодексом РФ, Правилами обеспечения работников СИЗ, утверждёнными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, и отраслевыми нормами.
¶Правовая основа
Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию СИЗ. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда, что включает в себя и наличие достаточного запаса защитных средств.
Приказ Минтруда России № 767н устанавливает общий порядок выдачи СИЗ: работодатель закупает средства защиты, ведёт учёт их выдачи, организует хранение, стирку, ремонт, дезинфекцию и замену. Нормы выдачи конкретных видов СИЗ по профессиям и видам работ устанавливаются в отраслевых типовых нормах, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты РФ.
¶Что понимается под запасом СИЗ в подразделении
Понятие «запас дежурных СИЗ» не является термином нормативных актов, однако на практике под ним понимается резерв защитных средств, который хранится в структурном подразделении (цехе, участке, смене) сверх выданных работникам комплектов. Этот запас необходим для:
- оперативной выдачи СИЗ при приёме на работу нового сотрудника до момента оформления индивидуального комплекта;
- замены СИЗ, вышедших из строя или загрязнённых, до получения новых;
- обеспечения работников, выполняющих разовые работы с вредными факторами;
- работы в аварийных ситуациях (например, при задымлении, химическом выбросе);
- обеспечения посетителей и инспекторов, допускаемых на территорию опасного производства.
¶Как определяется достаточный запас
Размер запаса СИЗ в структурном подразделении определяется на основании:
- Типовых отраслевых норм выдачи — они устанавливают, какие СИЗ и в каком количестве положены каждому работнику на год или на срок службы изделия. Например, нормами может быть предусмотрена выдача одного костюма х/б на 6 месяцев, одной пары ботинок кожаных на 12 месяцев, каски — на 3 года и так далее.
- Штатного расписания подразделения — количество работников, подлежащих обеспечению СИЗ.
- Реальных сроков поставки от поставщика и производственного цикла замены.
- Устава складского хранения и локальных нормативных актов работодателя.
На практике запас СИЗ в подразделении формируется в размере, достаточном для покрытия потребности на срок до очередной поставки со склада организации (или до ближайшей закупки), плюс страховой резерв на случай внеплановой замены. Типовое рекомендуемое соотношение — не менее 10–15 % от годовой потребности подразделения, однако конкретная величина устанавливается работодателем самостоятельно с учётом специфики производства.
¶Учёт и контроль
Выдача СИЗ работникам оформляется личной карточкой выдачи СИЗ (форма по ОКУД 351-АПК утверждена для сельского хозяйства, аналогичные формы используются в других отраслях), а также ведомостью на выдачу. Учёт движения запасов в подразделении ведётся в складской карточке или в автоматизированной системе учёта.
Ответственность за наличие и сохранность запаса СИЗ в структурном подразделении, как правило, возлагается на руководителя подразделения и на материально ответственное лицо (кладовщика). Государственная инспекция труда при проведении проверок обращает внимание на наличие СИЗ у работников и на условия их хранения.
¶Ответ на тест по охране труда (Актион)
В тестовых заданиях по охране труда (например, в системе «Актион Охрана труда») формулировка вопроса о запасе дежурных СИЗ, как правило, связана с требованием обеспечить наличие в структурном подразделении средств защиты, достаточных для:
- замены загрязнённых или повреждённых СИЗ до получения новых;
- выдачи работникам, впервые приступающим к работам с вредными условиями;
- обеспечения работников при выполнении разовых и аварийных работ.
Правильный ответ в подобных тестах обычно соответствует варианту: запас СИЗ в структурном подразделении должен быть не менее одной пары (одного комплекта) на каждого работающего в смене либо составлять резерв, достаточный для немедленной замены выданных средств защиты. Точный ответ зависит от формулировки конкретного вопроса и редакции нормативных документов, на которые он ссылается.
¶Ответственность работодателя
За нарушение порядка обеспечения работников СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностных лиц — до 50 000 рублей, на юридических лиц — до 200 000 рублей. При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются, а деятельность организации может быть приостановлена.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 209, 221).
- Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты».
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1).
- Отраслевые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, утверждённые Министерством труда и социальной защиты РФ.