Совместительство — вид трудовых отношений¶

Совместительство — форма осуществления трудовой деятельности, при которой работник заключает трудовой договор с одним или несколькими работодателями по месту основной работы, а в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу. В российском трудовом праве совместительство регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 60.1 и 282—288).

¶Правовое регулирование

Совместительство допускается вне зависимости от того, совпадает ли работа по второму договору с основной трудовой деятельностью по профессии, специальности или должности. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Существует два вида совместительства:

• Внутреннее — работник заключает второй трудовой договор с тем же работодателем, у которого состоит в основной должности.
• Внешнее — работник заключает трудовой договор с другим работодателем.

¶Ограничения при работе по совместительству

Трудовым кодексом РФ установлены ограничения на работу по совместительству для отдельных категорий работников:

• Лица в возрасте до 18 лет не могут заключать трудовой договор о работе по совместительству.
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут работать по совместительству только на работах, не связанных с такими условиями.
• Работа по совместительству не допускается в случаях, когда по основному месту работы работник исполняет обязанности, связанные с управлением транспортными средствами или управлением их движением, и хочет трудиться по совместительству на аналогичной работе.

¶Рабочее время и оплата труда

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом месячная норма рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определённых трудовым договором. Работникам, получающим оклад, оплата труда производится в размере не менее половины оклада.

¶Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом. Продолжительность отпуска по совместительству не может быть менее 28 календарных дней.

¶Особенности для отдельных категорий работников

¶Педагогические работники

Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, имеющие основное место работы, могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству в том же учреждении (внутреннее совместительство) или в другом учреждении (внешнее совместительство) в порядке, установленном уполномоченными органами. Для работников сферы образования законодательством предусмотрены дополнительные гарантии: для них допускается совмещение профессий (должностей) с увеличенной продолжительностью рабочего времени.

¶Руководители организаций

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

¶Совместительство и совмещение

Часто совместительство путают с совмещением профессий (должностей). Различие заключается в том, что совмещение — это выполнение дополнительной работы у того же работодателя в пределах рабочего дня (смены) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, тогда как совместительство оформляется отдельным трудовым договором и всегда осуществляется в свободное от основной работы время.

¶Прекращение трудового договора о работе по совместительству

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с работником-совместителем, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа станет основной. Работодатель обязан предупредить совместителя об этом не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совместительство является распространённой формой трудовых отношений в России, позволяющей работникам использовать свободное время для дополнительного заработка, а работодателям — привлекать специалистов без оформления на полную ставку.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 44, статьи 60.1, 282—288)
• Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 187 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения…»
• Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»