Открыть сервис
Главная → Блог → Работа по совместительству

Работа по совместительству

Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является одной из форм вторичной занятости, позволяющей гражданам реализовывать свои профессиональные навыки и получать дополнительный доход. Правовое регулирование совместительства в Российской Федерации осуществляется Трудовым кодексом РФ (глава 44) и другими нормативными актами.

Правовая основа

Законодательное определение

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, совместительство делится на два вида:

  • Внутреннее — работа у того же работодателя, что и по основной должности, но в свободное время.
  • Внешнее — работа у другого работодателя.

Ограничения и запреты

Закон устанавливает ряд ограничений на работу по совместительству:

  • Продолжительность рабочего времени: не более 4 часов в день (статья 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен, допускается работа полный день. В течение месяца (или другого учётного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
  • Запрет для отдельных категорий: несовершеннолетние, работники, занятые на вредных и опасных производствах (если совместительство предполагает аналогичные условия), водители транспортных средств (если совместительство связано с управлением ТС), а также государственные и муниципальные служащие (за некоторыми исключениями).
  • Особые случаи: руководители организаций могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества.

Оформление

Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме. В нём обязательно указывается, что работа является совместительством. Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего совместительство). Работодатель не вправе требовать от совместителя документы, уже имеющиеся у основного работодателя (кроме обязательных, например, паспорта).

Виды совместительства

Внутреннее совместительство

Сотрудник выполняет дополнительную работу в той же организации, но по другой должности, профессии или специальности. Это может быть как работа в той же сфере, так и совершенно иная деятельность (например, бухгалтер по основной работе может работать уборщиком по совместительству). Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а не дополнительным соглашением к основному договору.

Внешнее совместительство

Сотрудник работает в другой организации. При этом он полностью подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка этого работодателя. Внешнее совместительство не требует согласия основного работодателя (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, для руководителей).

Оплата труда и гарантии

Оплата

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определённых трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ. Закон не устанавливает минимального размера оплаты труда для совместителей, однако заработная плата за полностью отработанный месяц (с учётом нормы рабочего времени) не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально.

Гарантии и компенсации

Совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, в полном объёме, за исключением:

  • Гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с получением образования (предоставляются только по основному месту работы).
  • Гарантий, связанных с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (предоставляются только по основному месту работы).

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель по заявлению работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни. Если совместитель не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Особенности увольнения

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Кроме того, существует дополнительное основание: договор может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить совместителя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Внутренний совместитель, уволенный по этому основанию, продолжает работать по основной должности.

История и статистика

Развитие института совместительства в России

В советский период совместительство было строго регламентировано и допускалось лишь в исключительных случаях (например, для врачей, учителей, работников культуры). В 1990-е годы, с переходом к рыночной экономике, ограничения были существенно смягчены, что привело к широкому распространению вторичной занятости. Современное законодательство, принятое в 2002 году, закрепило за работниками право свободно распоряжаться своим временем и выбирать формы дополнительного заработка.

Современное состояние

По данным Росстата, в 2023 году в России около 2–3% занятого населения официально работали по совместительству. Реальная доля вторичной занятости, включая неформальную, оценивается экспертами значительно выше. Наиболее распространено совместительство в сферах образования (преподаватели, репетиторы), здравоохранения (врачи, медсёстры), торговли и услуг, а также в IT-секторе.

Критика и проблемы

Недостатки для работника

  • Перегрузка: совмещение работы может приводить к переутомлению, снижению качества основной работы и ухудшению здоровья.
  • Нестабильность: совместитель имеет меньше прав на сохранение рабочего места (увольнение по статье 288 ТК РФ).
  • Ограничения в карьере: некоторые работодатели негативно относятся к сотрудникам, занятым на нескольких работах, считая это признаком нелояльности.

Недостатки для работодателя

  • Сложность контроля: совместитель может быть менее вовлечён в корпоративную культуру и процессы.
  • Ограниченная доступность: совместитель доступен для работы только в определённые часы, что может создавать неудобства.

Отличие от смежных понятий

Совместительство и совмещение профессий

Совместительство — это выполнение дополнительной работы в свободное время по отдельному трудовому договору. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня по основному месту работы за дополнительную плату, без заключения отдельного договора (статья 60.2 ТК РФ).

Совместительство и работа по гражданско-правовому договору

Совместительство предполагает трудовые отношения с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — это выполнение конкретного задания (услуги, работы) без включения в штат организации. На работников по договорам ГПХ не распространяются гарантии трудового законодательства (отпуск, больничный, социальное страхование).

Источники

Похожие материалы

Загружаем BFOmetr…