Открыть сервис
Главная → Блог → Способы защиты трудовых прав работников

Способы защиты трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников — совокупность правовых средств и способов, предусмотренных законодательством, которые позволяют работнику восстановить нарушенные права, возместить причиненный ущерб и привлечь работодателя к ответственности. В Российской Федерации основные механизмы защиты закреплены в Трудовом кодексе РФ (глава 56) и включают государственный надзор, профсоюзный контроль, самозащиту и судебную защиту.

Государственный надзор и контроль

Основным органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и её территориальные инспекции. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки работодателей, рассматривают жалобы работников, выдают предписания об устранении нарушений и привлекают виновных должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав, особенно в случаях задержки заработной платы, незаконных увольнений и нарушений при ликвидации организаций. Работник вправе обратиться в прокуратуру с заявлением, которое служит основанием для проведения проверки.

Профсоюзный контроль

Профессиональные союзы наделены полномочиями по контролю за соблюдением работодателем трудового законодательства. Профсоюз вправе требовать устранения выявленных нарушений, участвовать в рассмотрении трудовых споров, а также направлять работодателю требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. При этом выборный орган первичной профсоюзной организации даёт мотивированное мнение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 82 ТК РФ.

Самозащита трудовых прав

Трудовой кодекс РФ (ст. 379–380) предусматривает право работника на самозащиту. Наиболее распространённой формой является отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказ от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. На период приостановки за работником сохраняется средний заработок, а его отсутствие на рабочем месте не считается прогулом.

Судебная защита

Судебный порядок является наиболее действенным способом восстановления нарушенных прав. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника. Работники освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. Для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы срок исковой давности не применяется. Признание увольнения незаконным влечёт восстановление на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Комиссия по трудовым спорам

Досудебным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая по инициативе работников или работодателя из равного числа их представителей. Спор рассматривается в течение десяти календарных дней. Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Обращение в КТС не является обязательным условием для последующего обращения в суд — работник вправе сразу подать исковое заявление.

Административная и уголовная ответственность работодателя

За нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27–5.34 КоАП РФ), включающая штрафы и дисквалификацию должностных лиц. При повторных нарушениях возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток. Уголовная ответственность наступает за невыплату заработной платы свыше трёх месяцев (ст. 145.1 УК РФ) и за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ).

Иные способы защиты

К дополнительным механизмам относятся: обращение в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, медиативные процедуры, обращение к уполномоченному по правам человека, а также коллективные споры с использованием примирительных процедур (создание согласительной комиссии, привлечение посредника, трудовой арбитраж). В случае забастовки, проводимой в установленном законом порядке, участие в ней не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Источники

BFOmetr — база данных и аналитика по компаниям России.

На главную BFOmetr →

Похожие материалы