Статья 80 Трудового кодекса: порядок увольнения¶

Статья 80 Трудового кодекса: порядок увольнения — норма Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию (инициативе работника) и регламентирующая процедуру такого увольнения. Статья устанавливает обязательный срок предупреждения работодателя, основания для его сокращения, а также порядок отзыва заявления и прекращения трудовых отношений без отработки.

¶Содержание нормы

Часть первая статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Законодательство не ограничивает перечень причин увольнения по собственному желанию — работник не обязан указывать мотив, однако его наличие может повлиять на возможность увольнения без отработки.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ). В этом случае днём увольнения считается дата, определённая сторонами.

¶Случаи увольнения без отработки

Часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при наличии следующих обстоятельств:

• невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
• установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Перечень уважительных причин не является исчерпывающим. На практике к таким причинам относят также переезд в другую местность, призыв на военную службу, уход за больным членом семьи, избрание на выборную должность. При этом обязанность доказать наличие обстоятельств, препятствующих продолжению работы, возлагается на работника.

¶Отзыв заявления и продолжение работы

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать своё заявление (часть четвёртая статьи 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, кроме ситуации, когда на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (часть шестая статьи 80 ТК РФ). В этом случае увольнение считается несостоявшимся, а работник продолжает трудовую деятельность на прежних условиях.

¶Оформление и последствия

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора.

Работник вправе обжаловать увольнение в суде, если считает, что работодатель нарушил процедуру, например, уволил его до истечения срока предупреждения без согласия работника или не учёл обстоятельства, дающие право на увольнение без отработки. Судебная практика исходит из того, что волеизъявление работника на увольнение должно быть добровольным и осознанным.

¶Взаимодействие с другими нормами

Статья 80 ТК РФ корреспондирует с положениями статьи 77 ТК РФ (основания прекращения трудового договора) и статьи 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора). Особенности увольнения по собственному желанию для отдельных категорий работников (руководитель организации, педагогические работники, спортсмены) могут устанавливаться специальными нормами Трудового кодекса и иными федеральными законами. Для отдельных категорий (например, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, или сезонных работников) срок предупреждения сокращён и составляет три календарных дня.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 80).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».