Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора — это юридическое действие, направленное на прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, оформленное в соответствии с нормами трудового законодательства. В Российской Федерации основания, порядок и последствия расторжения трудового договора регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Процедура завершается изданием приказа (распоряжения) и внесением записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

Основания расторжения трудового договора

Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, которые делятся на три основные группы: по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, договорившись об условиях прекращения отношений. Основание оформляется соглашением, которое подписывается обеими сторонами. Данный способ считается наиболее гибким, так как позволяет согласовать дату увольнения, выплату выходного пособия или иные условия. Отзыв заявления работником после подписания соглашения возможен только при взаимном согласии сторон.

По инициативе работника (статья 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. В отдельных случаях установлены иные сроки:

• для руководителя организации — не менее чем за один месяц;
• для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, или занятого на сезонных работах — за три календарных дня.

Работник вправе отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, прямо предусмотренным законом. К ним относятся:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1). Работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух, в исключительных случаях — до трёх месяцев).
• Сокращение численности или штата работников (пункт 2). Процедура включает предупреждение за два месяца, предложение вакантных должностей, учёт преимущественного права на оставление на работе (более высокая производительность труда, квалификация, наличие иждивенцев и др.).
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (пункт 3).
• Смена собственника имущества организации (пункт 4) — применяется только к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру.
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5).
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6), в том числе: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (пункт 7).
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8).
• Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями или главным бухгалтером, повлёкшего нарушение сохранности имущества (пункт 9).
• Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10).
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11).

Для отдельных категорий работников (педагоги, спортсмены, иностранные работники) установлены дополнительные основания увольнения.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ)

К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, наступление чрезвычайных обстоятельств (война, катастрофа), смерть работника или работодателя — физического лица, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения трудовых обязанностей, истечение срока действия или аннулирование специального права (лицензии, допуска), а также иные случаи, установленные законом.

Вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ)

Если трудовой договор заключён с нарушением требований закона (например, при отсутствии соответствующего образования, если работа требует специальных знаний, или при наличии медицинских противопоказаний), он подлежит расторжению, если невозможно перевести работника на другую работу.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура расторжения трудового договора включает несколько обязательных этапов:

1. Основание для увольнения — заявление работника, соглашение сторон, приказ работодателя, решение суда или иной документ.
2. Издание приказа (распоряжения) об увольнении. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.
3. Оформление записи в трудовой книжке (или внесение сведений о трудовой деятельности в электронную форму). Запись должна точно соответствовать формулировке основания увольнения, указанной в ТК РФ.
4. Выдача трудовой книжки (при её наличии) или сведений о трудовой деятельности в день увольнения (последний день работы). Если работник отсутствует на работе, ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте.
5. Окончательный расчёт — выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено законом или договором). Расчёт производится в день увольнения.
6. Выдача справок — по заявлению работника выдаются справки о сумме заработка (форма 2-НДФЛ, справка для расчёта пособий) и другие документы, связанные с работой.

Особые случаи и гарантии

• Расторжение срочного трудового договора происходит по истечении его срока, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период его пребывания в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации).
• Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей — увольнение по инициативе работодателя, как правило, не допускается (за исключением ликвидации организации). Расторжение договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет, а также с лицом, воспитывающим таких детей без матери, допускается только при наличии определённых оснований (ликвидация, грубое нарушение трудовых обязанностей и др.).
• Увольнение несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Увольнение членов профсоюза по некоторым основаниям (сокращение штата, недостаточная квалификация) требует учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовые последствия

Расторжение трудового договора влечёт за собой прекращение трудовых отношений, выплату всех причитающихся сумм и выдачу документов. В случае нарушения порядка увольнения работник вправе обратиться в суд или государственную инспекцию труда. Суд может восстановить работника на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель, допустивший незаконное увольнение, может быть привлечён к административной ответственности.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77–84.1, 178–181, 261, 269, 373).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (в части гарантий при увольнении).