Трудовая функция в трудовом праве РФ¶
Трудовая функция — это установленный трудовым договором вид поручаемой работнику трудовой деятельности, определяемый должностью по штатному расписанию, специальностью, квалификацией и конкретным видом поручаемой работы. Понятие закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации и является одним из существенных условий трудового договора.
¶Правовое регулирование
Термин «трудовая функция» введён в российское трудовое законодательство с принятием Трудового кодекса РФ в 2001 году. Статья 57 ТК РФ относит трудовую функцию к обязательным условиям трудового договора: работодатель обязан указать в договоре трудовую функцию (вид поручаемой работнику трудовой работы). При отсутствии этого условия договор считается заключённым, однако к нему применяются правила части третьей статьи 57 — условия, не согласованные письменно, определяются соглашением сторон, а при возникновении спора — судом.
Статья 15 ТК РФ определяет труд как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы). Таким образом, именно трудовая функция отличает трудовые отношения от гражданско-правовых договоров подряда или оказания услуг.
¶Составные элементы
Трудовая функция складывается из нескольких характеристик:
| Элемент | Содержание |
|---|---|
| Должность | Наименование позиции в штатном расписании организации |
| Специальность | Область подготовки работника (например, бухгалтер, инженер-строитель) |
| Квалификация | Уровень подготовки, знаний и умений, позволяющий выполнять работу соответствующей сложности |
| Вид поручаемой работы | Конкретный перечень обязанностей и задач |
Штатное расписание, как правило, утверждается приказом руководителя и фиксирует перечень должностей с указанием окладов. Именно из штатного расписания «привязывается» должность работника.
¶Изменение трудовой функции
Изменение трудовой функции работника относится к переводу на другую работу (статья 72.1 ТК РФ). По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения составляют случаи временного перевода (например, на срок до одного месяца в случае производственной необходимости, ст. 72.2 ТК РФ), а также перевод в случаях, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Это положение защищает работника от произвольного расширения круга обязанностей.
¶Трудовая функция и должностная инструкция
Конкретизация трудовой функции осуществляется через должностные инструкции, утверждаемые работодателем. Должностная инструкция детализирует перечень обязанностей, прав и ответственности работника по занимаемой должности. При отсутствии утверждённой должностной инструкции содержание трудовой функции определяется непосредственно трудовым договором.
В практике трудовых споров должностная инструкция имеет значение как документ, фиксирующий содержание трудовой функции на момент заключения договора. Однако её одностороннее изменение работодателем не может расцениваться как изменение условий договора без соблюдения процедуры, предусмотренной статьями 72–74 ТК РФ.
¶Трудовая функция руководителя
Для руководителей организаций трудовая функция имеет особенности: она включает не только организацию текущей деятельности, но и функции по представительству от имени юридического лица, распоряжению имуществом и другим полномочиям, определяемым учредительными документами и законодательством. Отдельные категории руководителей (например, руководители государственных учреждений) могут подпадать под дополнительные ограничения, связанные с государственной службой или иными режимами.
¶Связь с гражданско-правовыми договорами
Отграничение трудовой функции от гражданско-правовых отношений имеет практическое значение для определения правового режима: наличие трудовой функции влечёт применение гарантий трудового права (оплачиваемый отпуск, больничные, защита от увольнения по инициативе работодателя и т. д.). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29 мая 2018 года № 15 указал на необходимость квалификации договора как трудового при наличии признаков личного выполнения работы, подчинённости правилам внутреннего трудового распорядка, регулярной оплаты труда и иных обстоятельств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений.
¶Практическое значение
Трудовая функция определяет:
- порядок оплаты труда (тарифную ставку или оклад по должности);
- условия допуска к работе (необходимость образования, квалификации, медицинского осмотра);
- основания для дисциплинарной ответственности;
- условия и порядок аттестации работников;
- право на компенсации и льготы, связанные с характером работы.
Изменение содержания трудовой функции без соблюдения установленной процедуры является основанием для признания увольнения или перевода незаконным.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. К. Н. Гусова)