Открыть сервисСервис
Главная → Блог → Целевое обучение в системе подготовки специалистов

Целевое обучение в системе подготовки специалистов

Целевое обучение — форма подготовки специалистов в высших учебных заведениях, при которой абитуриент заключает договор с работодателем (как правило, государственным или муниципальным предприятием, организацией) и обязуется после окончания вуза отработать на нём определённый срок. Взамен работодатель оплачивает обучение студента. В России практика целевого обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года) и рядом подзаконных актов.

Правовая основа

Целевое обучение в российском законодательстве закреплено в статьях 56 и 107 Федерального закона № 273-ФЗ. Согласно закону, под целевым обучением понимается обучение гражданина по направлению юридического лица, в том числе государственного или муниципального предприятия, госкорпорации, госучреждения или органа власти, с последующей обязанностью гражданина работать по заключённому договору.

Договор о целевом обучении заключается между абитуриентом (или его законным представителем) и организацией-заказчиком. Вуз в таком договоре обычно выступает третьей стороной либо подписывает отдельный договор с работодателем. Договор должен содержать обязательства сторон: организация оплачивает обучение, студент обязуется после получения диплома отработать в организации определённый срок (как правило, от 3 до 5 лет).

Как работает механизм

Подбор организации и направления

Работодатели формируют заявки на подготовку специалистов по конкретным специальностям и направлениям подготовки. Эти заявки публикуются на официальных сайтах организаций, в информационных системах региональных министерств образования, а также на специализированных платформах. Абитуриент выбирает организацию, проходит собеседование или конкурсный отбор и подписывает договор до или в процессе поступления в вуз.

Поступление

Абитуриент, поступающий на целевое место, участвует в общем конкурсе аттестатов и ЕГЭ наравне с другими поступающими. Однако в ряде случаев работодатель может устанавливать дополнительные требования (результаты профильных испытаний, медицинские показатели, готовность к работе в определённых условиях). Целевые квоты закрепляются за отраслями: оборонно-промышленный комплекс, здравоохранение, сельское хозяйство, транспорт, ЖКХ, энергетика, органы государственной власти и силовые структуры.

Обучение и поддержка

Студенты на целевом обучении, помимо оплаты обучения, часто получают стипендию от работодателя, место в общежитии, возможность проходить практику на предприятии ещё во время учёбы, а также гарантированное трудоустройство после выпуска. Некоторые организации предоставляют дополнительные льготы: компенсацию проезда, субсидированное питание, абонементы в спортзалы.

Отработка

После получения диплома выпускник обязан приступить к работе в организации-заказчике в установленный договором срок. Срок отработки определяется договором и не может превышать пяти лет. Если выпускник уклоняется от исполнения обязательств, организация вправе потребовать возмещения затрат на обучение в полном объёме.

Преимущества и недостатки

К числу преимуществ целевого обучения относят:

  • гарантированное трудоустройство после окончания вуза;
  • финансовую поддержку во время учёбы;
  • раннее погружение в профессиональную среду через практику на предприятии;
  • возможность учиться по востребованным специальностям, в том числе в престижных вузах, куда конкурс выше среднего.

К ограничениям относят:

  • обязательство отработать определённый срок, что сужает свободу при смене места работы или профессии;
  • риск, что организация-работодатель будет ликвидирована или реорганизована;
  • ограниченный выбор специальностей — целевые места обычно формируются под конкретные отраслевые потребности;
  • необходимость соблюдать дисциплинарные требования работодателя ещё на этапе учёбы.

Целевое обучение в отдельных отраслях

Силовые структуры и органы власти

Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Федеральная служба безопасности и другие силовые структуры традиционно являются одними из крупнейших заказчиков целевого обучения. Кандидаты проходят конкурсный отбор, медицинскую комиссию и специальные проверки. Выпускники распределяются по воинским частям и подразделениям.

Здравоохранение

Регионы направляют студентов-медиков на целевое обучение с обязательством работать в сельской или малогородней больнице. Программа «Земский доктор» и аналогичные инициативы дополняют целевое обучение мерами поддержки: компенсация переезда, жилищные субсидии.

Промышленность и наука

Крупные промышленные предприятия и госкорпорации заказывают подготовку инженеров, технологов и исследователей. Целевое обучение в таких случаях часто сочетается с научной работой в отраслевых институтах.

Цифровизация процесса

С 2023 года в России развивается единая цифровая платформа целевого обучения. Она призвана объединить заявки работодателей, вузы и абитуриентов в одной системе, повысить прозрачность распределения мест и сократить количество «безхозных» квот. Региональные органы управления образованием размещают на платформе перечень доступных мест по специальностям и организациям.

Статистика

По данным Министерства науки и высшего образования РФ, число мест целевого обучения ежегодно растёт. За последние годы количество бюджетных целевых мест увеличилось в несколько раз — от десятков тысяч в начале 2010-х годов до нескольких сотен тысяч к началу 2020-х. Наибольшую долю занимают технические, медицинские и педагогические направления.

Источники:

Похожие материалы

Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru