Увольнение беременной женщины по трудовому законодательству РФ¶

Увольнение беременной женщины — процедура расторжения трудового договора с работницей, находящейся в состоянии беременности, которая регулируется главой 41 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и существенно ограничена по сравнению с общими правилами. Законодательство устанавливает для беременных женщин расширенный набор гарантий: запрет на увольнение по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями), обязательное сохранение рабочего места, право на отпуск по беременности и родам и выплаты, связанные с материнством. Статус беременной подтверждается справкой из медицинской организации и заявляется работницей работодателю.

¶Правовая база

Основные нормы, регулирующие положение беременных работниц, содержатся в следующих статьях ТК РФ:

¶Основные ограничения на увольнение

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида, а также с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Часть 2 ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины. Исключения составляют:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Завершение срочного трудового договора — если на момент окончания срока женщина не была переведена на другую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся вакансии, соответствующие её квалификации, а при отсутствии таковых — вакансии нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы в данной местности. Срок трудового договора в этом случае продлевается до окончания беременности.
• Утрата доверия — в случаях, когда работа связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, при совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, — например, конфликт интересов в государственных и муниципальных учреждениях (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.) — допускается, если работница занимала должность, связанную с материальной ответственностью или с воспитанием детей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо если работа связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей.
• Совершение аморального поступка — для работников, выполняющих воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Представление подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

¶Испытательный срок

При приёме на работу беременной женщине не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работница была принята с испытанием и до истечения этого срока сообщила работодателю о беременности, испытательный срок аннулируется, а увольнение по его результатам не допускается.

¶Перевод и облегчение условий труда

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременной женщине по её заявлению и на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки или нормы обслуживания. Также переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отказ работодателя от такого перевода может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

¶Отпуск по беременности и родам

Беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (86 — при осложнённых родах, 110 — при рождении двух и более детей). Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. В период отпуска за работницей сохраняется средний заработок, а также выплачивается единовременное пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности и ежемесячное пособие по беременности и родам.

¶Отпуск по уходу за ребёнком

После окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. В этот период за ней сохраняется место работы (должность), а также выплачивается ежемесячное пособие. Увольнение в период отпуска по уходу за ребёнком также запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

¶Практика применения

На практике увольнение беременной женщины до декрета чаще всего происходит по инициативе работодателя в нарушение требований закона. Суды, как правило, восстанавливают работницу на работе и взыскивают в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель также может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей).

Для подтверждения факта беременности работница предоставляет работодателю справку из медицинской организации. С момента предъявления такой справки работодатель обязан соблюдать все гарантии, предусмотренные законодательством. При отказе работодателя от перевода на другую работу беременная женщина вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

¶Значение гарантий

Гарантии для беременных работниц закреплены в Конституции РФ (ст. 38), которая провозглашает материнство и детство под защитой государства, а также в международных актах, ратифицированных Россией, включая Конвенцию МОТ № 103 «Об охране материнства». Целью этих норм является защита прав женщины и ребёнка, обеспечение стабильности дохода семьи и предотвращение дискриминации по признаку беременности.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (от 30.12.2001 № 195-ФЗ)
• Конституция Российской Федерации
• Конвенция МОТ № 103 «Об охране материнства» (1952)
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. А. В. Смирнова)