Увольнение по собственному желанию в один день¶

Увольнение в один день — прекращение трудового договора по инициативе работника в сжатые сроки, при котором минимальный двухнедельный срок отработки сокращается или не применяется. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако закон предусматривает случаи, когда отработка не требуется или может быть сокращена по соглашению сторон.

¶Правовая основа

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок увольнения по инициативе работника. Срок предупреждения составляет две календарные недели, отсчёт начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. В течение этого периода работник обязан продолжать выполнение трудовых обязанностей, а работодатель — обеспечивать его работой и оплатой труда.

Законодательство предусматривает возможность увольнения без отработки в следующих случаях:

• Согласие работодателя. Статья 80 ТК РФ прямо предусматривает, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Достаточно письменного заявления работника и резолюции руководителя.
• Поступление в образовательное учреждение. Увольнение без отработки предусмотрено для работников, поступивших в вузы, колледжи и иные образовательные организации.
• Выход на пенсию. Лица, впервые достигшие пенсионного возраста или назначившие себе пенсию по иным основаниям, вправе уволиться без отработки.
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства. Если работодатель систематически нарушает права работника (задерживает заработную плату, не соблюдает условия труда), работник может уволиться в день подачи заявления, указав причину.
• Иные уважительные причины. К ним относятся переезд на новое место жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, болезнь работника и другие обстоятельства, при которых продолжение работы невозможно.

¶Порядок действий

Процедура увольнения в один день включает следующие этапы:

1. Подача заявления. Работник составляет письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения. Документ передаётся работодателю под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением.
2. Согласование. Если работник просит уволить его без отработки, к заявлению прилагается обоснование (справка о поступлении в вуз, пенсионное удостоверение и т.д.). Работодатель вправе отказать в досрочном увольнении, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
3. Издание приказа. При удовлетворении просьбы издаётся приказ по форме Т-8 с указанием даты увольнения.
4. Окончательный расчёт. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
5. Выдача документов. Работник получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку о заработке за два календарных года, справку 2-НДФЛ и иные документы.

¶Соглашение сторон

Альтернативой отработке является увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение, определяющее дату увольнения и иные условия. Преимущества такого варианта:

• отработка не требуется;
• возможно установление компенсационной выплаты;
• дата увольнения фиксируется документально.

Соглашение сторон целесообразно, когда работник не может или не хочет отрабатывать две недели, а работодатель не готов пойти на увольнение по собственному желанию в ускоренном порядке.

¶Особенности отработки

Отработка — это период с момента подачи заявления до даты увольнения. В течение этого срока работник обязан:

• выполнять трудовые обязанности в обычном режиме;
• передать дела и документы;
• при необходимости — принять участие в приёмке нового сотрудника.

Отозвать заявление об увольнении работник вправе в любой момент до истечения срока предупреждения. Исключение — если на освобождаемое место уже приглашён другой работник, которому отказано в трудоустройстве по основаниям, предусмотренным законом.

¶Ответственность работодателя

Невыплата заработной платы и иных сумм при увольнении влечёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц — до 50 000 рублей, для юридических лиц — до 100 000 рублей). При задержке расчёта работнику выплачивается компенсация в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

¶Практические рекомендации

Для увольнения в один день рекомендуется:

• заранее обсудить вопрос с работодателем;
• оформить просьбу письменно с указанием уважительной причины;
• получить письменное подтверждение согласия (резолюцию руководителя);
• в день увольнения забрать все документы и расписаться в приказе.

При отказе работодателя работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 80, 84.1, 236).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».