Увольнение сотрудника на больничном¶
Увольнение сотрудника на больничном — процедура расторжения трудового договора с работником, который в момент увольнения или в период после увольнения находится на листке нетрудоспособности. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено, за рядом исключений.
¶Правовая основа
Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает общий запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также увольнение по собственному желанию работника.
Статья 183 ТК РФ гарантирует работникам сохранение места работы и среднего заработка на период временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
¶Когда увольнение на больничном допустимо
¶По инициативе работника
Сотрудник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), находясь на больничном. При этом дата увольнения может приходиться на период нетрудоспособности. Работодатель не вправе отозвать заявление после истечения срока предупреждения, за исключением случая, когда на место работника уже приглашён другой сотрудник в порядке перевода.
Если работник подал заявление и до истечения двухнедельного срока предупреждения заболел, отозвать заявление он может только по соглашению сторон. Срок предупреждения при этом не продлевается на дни болезни.
¶По соглашению сторон
Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон, в том числе в период больничного. Такое увольнение не подпадает под запрет статьи 81 ТК РФ, поскольку инициатива исходит от обеих сторон.
¶При ликвидации организации
Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — единственное основание, при котором работодатель вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном, по своей инициативе. При этом за работником сохраняется право на получение выходного пособия и всех причитающихся выплат.
¶По иным основаниям
Статья 81 ТК РФ содержит и другие основания увольнения, часть из которых допускает увольнение на больничном. К ним относятся:
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе прогул (пункт 6 части 1 статьи 81);
- разглашение охраняемой законом тайны;
- утрата доверия при работе с материальными ценностями;
- совершение аморального поступка.
При увольнении по этим основаниям в период больничного работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, включая требования статьи 193 ТК РФ.
¶Оплата листка нетрудоспособности
При увольнении в период больничного за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности. Порядок оплаты зависит от того, когда работник заболел:
- Болезнь наступила до увольнения. Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до закрытия листка, независимо от того, продолжает ли работник работать после выздоровления.
- Болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка, если работник не трудоустроился на новое место и не встал на учёт в службу занятости. Основание — пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Болезнь наступила после увольнения по собственному желанию в период отпуска с последующим увольнением. Пособие выплачивается в общем порядке.
Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения работника и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы.
¶Особенности увольнения отдельных категорий работников
¶Совместители
При работе по совместительству листок нетрудоспособности выдаётся в двух экземплярах: один для основного места работы, второй — для работы по совместительству. Пособие по каждому месту работы назначается отдельно.
¶Беременные женщины
Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации. При увольнении по собственному желанию беременная сотрудница вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
¶Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком
Увольнение в период отпуска по уходу за ребёнком допускается только по собственному желанию или по соглашению сторон, а также в случае ликвидации организации.
¶Сроки и порядок оформления
При увольнении в период больничного работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении;
- ознакомить работника с приказом под подпись либо составить акт об отказе от ознакомления;
- внести запись в трудовую книжку;
- произвести расчёт и выдать все причитающиеся документы в день увольнения.
Если работник отсутствует в день увольнения по причине болезни, документы направляются ему по почте заказным письмом либо выдаются по первому требованию.
¶Спорные ситуации
На практике наиболее частыми спорами являются:
- увольнение по инициативе работодателя в период больничного с нарушением порядка увольнения;
- отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности после увольнения;
- споры о продлении срока предупреждения об увольнении на дни больничного.
Все перечисленные споры рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 78, 80, 81, 183, 193)
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»