Включение выходных дней в отпуск по Трудовому кодексу РФ¶

Выходные дни включаются в отпуск — общее правило трудового законодательства Российской Федерации, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, то есть с учётом выходных (суббота и воскресенье), при этом нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не засчитываются.

¶Правовая основа

Отпуск — это освобождение от работы на определённый период с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (для ежегодного оплачиваемого отпуска). Право на него гарантировано статьёй 37 Конституции РФ, а порядок предоставления регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Ключевые нормы:

• Статья 120 ТК РФ — отпуска предоставляются в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом выходные дни (суббота, воскресенье) входят в отпуск на общих основаниях.
• Статья 114 ТК РФ — работникам гарантируется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
• Статья 125 ТК РФ — отпуск может быть разделён на части по соглашению сторон, при этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

Таким образом, если отпуск приходится на период с 1 по 14 июля (включая субботы и воскресенье), работник отдыхает фактически 14 дней подряд, включая выходные. Отдельной компенсации за «потерянные» выходные не предусмотрено — они и так оплачиваются как часть отпуска.

¶Как считаются дни отпуска

При расчёте продолжительности отпуска календарные дни считаются с первого дня отпуска по последний день включительно. Выходные дни, попавшие в период отпуска, оплачиваются в том же порядке, что и рабочие: средний дневной заработок умножается на общее число календарных дней отпуска.

Пример: работник уходит в отпуск с 5 по 18 августа. В этот период попадают две субботы и два воскресенья (4 выходных дня). Продолжительность отпуска — 14 календарных дней, из них 10 — рабочие и 4 — выходные. Оплата производится за все 14 дней.

Если работник желает отдохнуть именно 14 рабочих дней (то есть 18–20 календарных с учётом выходных), он должен согласовать с работодателем отпуск большей календарной продолжительности.

¶Нерабочие праздничные дни

Отдельный статус имеют нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 ТК РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Эти дни в число календарных дней отпуска не включаются, а значит, отпуск продлевается на количество праздников, попавших в его период.

Пример: отпуск с 30 декабря по 12 января. В период попадают новогодние каникулы (1–8 января). В число календарных дней отпуска эти дни не включаются, поэтому фактическая продолжительность отдыха составит 14 дней отпуска плюс 8 праздничных дней.

Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным (например, 4 ноября, выпавший на понедельник, переносится на другой день), перенос устанавливается постановлением Правительства РФ.

¶Сокращённая продолжительность отдельных категорий

Для некоторых работников законом установлена удлинённая продолжительность отпуска, которая также считается в календарных днях:

Все указанные сроки считаются в календарных днях, выходные включаются.

¶Разделение отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части. Единственное жёсткое требование — одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно использовать как угодно, в том числе по 1–2 дня.

Работник вправе написать заявление на отпуск без содержания (по семейным обстоятельствам) на 1–2 дня, чтобы «дотянуть» отпуск до удобной границы. Однако работодатель обязан предоставить такой отпуск только в случаях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ (рождение ребёнка, смерть близких, пенсионирование и др.).

¶Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. По письменному заявлению работника допускается замена части отпуска (свыше 28 календарных дней) денежной компенсацией, но не всей отпускной суммы целиком.

¶Частые ошибки

• Отпуск «на 14 рабочих дней» — формулировка некорректна, отпуск всегда считается в календарных днях.
• Работодатель не вправе уменьшить отпуск на количество выходных, попавших в его период, — это противоречит статье 120 ТК РФ.
• Нерабочий праздничный день, совпавший с отпуском, не может быть «перенесён» на другой день отпуска — он просто не включается в счёт.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112, 114, 120, 125, 127, 128)
• Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней
• Письма Роструда о порядке предоставления отпусков