Влияние больничного на отпускные¶

Влияние больничного на отпускные — это вопрос трудового права Российской Федерации, касающийся порядка исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, когда работник в расчётном периоде находился на больничном. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 114), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Расчёт среднего заработка для отпускных регулируется Положением об особенностях исчисления среднего заработка, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

¶Общий порядок исчисления отпускных

Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Средний дневной заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы за расчётный период на число фактически отработанных в этот период дней. При этом из расчётного периода исключаются периоды, за которые заработная плата не начислялась или сохранялась в установленном порядке, а также время, когда работник находился на больничном.

¶Как больничный влияет на расчёт

Если в расчётном периоде работник был на больничном, этот период исключается из расчёта среднего заработка. Это означает, что:

• сумма заработка за расчётный период уменьшается на сумму пособия по временной нетрудоспособности;
• число фактически отработанных дней в расчётном периоде также уменьшается на дни болезни.

При этом пособие по временной нетрудоспособности не включается в расчёт среднего заработка для отпускных. Влияние больничного на отпускные зависит от того, в каком месяце работник болел:

• если больничный приходится на расчётный период (12 месяцев до отпуска) — расчётный период сокращается, средний заработок пересчитывается по фактически отработанным дням;
• если больничный приходится на месяц, предшествующий отпуску, но вне расчётного периода — на сумму отпускных это не влияет;
• если работник уходит в отпуск сразу после больничного, отпускные считаются по расчётному периоду, в котором был больничный.

¶Пример расчёта

Допустим, работник в расчётном периоде отработал 11 месяцев и 10 дней, а 20 дней был на больничном. Сумма начисленной заработной платы за расчётный период составила 600 000 рублей, а пособие по больничному — 20 000 рублей. Для расчёта среднего заработка берётся только заработная плата (600 000 рублей), а число фактически отработанных дней уменьшается на 20 дней больничного. Если в расчётном периоде 365 календарных дней, а работник отработал 345 дней, средний дневной заработок составит 600 000 / 345 ≈ 1739 рублей. Отпускные за 14 дней отпуска будут равны 1739 × 14 ≈ 24 346 рублей.

¶Отдельные случаи

¶Больничный по уходу за ребёнком

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком или другим членом семьи также исключается из расчётного периода при исчислении среднего заработка для отпускных. При этом из расчётного периода исключаются только дни, за которые было назначено пособие.

¶Больничный в первый месяц работы

Если работник был принят на работу менее 12 месяцев назад, расчётный период считается со дня приёма на работу до первого дня отпуска. Если в этот период был больничный, дни нетрудоспособности исключаются из расчёта аналогичным образом.

¶Отпуск за свой счёт

Если работник брал отпуск без сохранения заработной платы, этот период также исключается из расчётного периода. При этом больничный, выпавший на период отпуска за свой счёт, не оплачивается и не влияет на расчёт отпускных.

¶Позиция Роструда и судебная практика

Роструд в своих разъяснениях подтверждает, что пособие по временной нетрудоспособности не учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков. Судебная практика также поддерживает этот подход: если работник болел в расчётном периоде, средний заработок пересчитывается с учётом фактически отработанных дней. При этом работодатель не вправе уменьшить сумму отпускных на размер пособия по больничному — больничный и отпускные являются самостоятельными выплатами.

¶Практические выводы

Больничный в расчётном периоде, как правило, снижает сумму отпускных, поскольку уменьшает средний дневной заработок. Однако это происходит не за счёт удержания пособия по нетрудоспособности, а за счёт исключения дней болезни из числа фактически отработанных дней. Работник, планирующий отпуск, должен учитывать, что длительный больничный в предыдущие 12 месяцев может существенно уменьшить сумму отпускных.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 114, 139)
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
• Разъяснения Роструда по вопросам исчисления среднего заработка