amfori

amfori — это международная некоммерческая ассоциация, объединяющая компании, преимущественно из сектора розничной торговли и производства потребительских товаров, для улучшения условий труда и экологической устойчивости в глобальных цепочках поставок. Ассоциация разрабатывает и внедряет стандарты социальной и экологической ответственности, а также предоставляет инструменты для аудита, обучения и управления рисками.

История

Организация была основана в 1995 году под названием Foreign Trade Association (FTA) как европейская ассоциация, представляющая интересы компаний, занимающихся международной торговлей. Основной целью FTA было лоббирование либерализации торговли и снижение торговых барьеров. В 2010-х годах фокус деятельности сместился в сторону корпоративной социальной ответственности (CSR) и устойчивого развития.

В 2018 году FTA провела ребрендинг, сменив название на amfori. Новое название было выбрано как отсылка к латинскому слову «amphora» (амфора), символизирующему торговлю и обмен товарами, а также как акроним, подразумевающий «Association for Markets, People, and the Environment». Ребрендинг отразил переход от исключительно торговой ассоциации к организации, специализирующейся на устойчивом развитии цепочек поставок.

Структура и управление

amfori является членской организацией. Её членами могут быть компании, работающие в сфере розничной торговли, производства, импорта и брендового менеджмента. Управление осуществляется через Генеральную ассамблею, Совет директоров и несколько комитетов, включая Комитет по устойчивому развитию и Комитет по торговле. Штаб-квартира организации расположена в Брюсселе (Бельгия). amfori также имеет региональные представительства в Азии (Гонконг, Шанхай) и Европе.

Основные направления деятельности

Социальная ответственность

Основным инструментом amfori в области социальной ответственности является BSCI (Business Social Compliance Initiative) — инициатива по соблюдению социальных норм в бизнесе. BSCI представляет собой систему аудита и мониторинга условий труда на производственных предприятиях (фабриках) по всему миру. Аудит проводится по 11 ключевым принципам, основанным на международных трудовых стандартах, включая:

• Запрет детского труда.
• Запрет принудительного труда.
• Свобода объединений и право на коллективные переговоры.
• Безопасные и здоровые условия труда.
• Справедливое рабочее время и заработная плата.
• Недопущение дискриминации.
• Защита окружающей среды.

Результаты аудита BSCI заносятся в централизованную базу данных, доступную членам amfori. Это позволяет компаниям оценивать риски в своих цепочках поставок и требовать от поставщиков устранения нарушений.

Экологическая устойчивость

В дополнение к социальным стандартам, amfori разработала amfori BEPI (Business Environmental Performance Initiative) — инициативу по улучшению экологических показателей бизнеса. BEPI предоставляет инструменты для оценки и управления экологическими рисками на производственных площадках, такими как:

• Управление водными ресурсами и сбросами сточных вод.
• Выбросы в атмосферу и управление отходами.
• Энергопотребление и выбросы парниковых газов.
• Использование химических веществ.

Обучение и развитие

amfori предлагает программы обучения для своих членов и их поставщиков, направленные на повышение осведомлённости о стандартах социальной и экологической ответственности, а также на развитие навыков проведения аудитов и управления рисками. Эти программы включают онлайн-курсы, вебинары и очные тренинги.

Критика и ограничения

Деятельность amfori, как и других подобных инициатив (например, SA8000, Fair Trade), подвергается критике с нескольких сторон:

• Эффективность аудитов: Критики утверждают, что аудиты BSCI могут быть поверхностными и не выявлять систематических нарушений, особенно в условиях сложных и многоуровневых цепочек поставок. Существует риск «аудиторского утомления», когда фабрики проходят множество проверок, но реальные изменения остаются минимальными.
• Добровольность: Участие в amfori является добровольным для компаний-членов и их поставщиков. Отсутствие обязательных санкций за нарушения, помимо исключения из базы данных, может снижать стимулы для реального улучшения условий труда.
• Фокус на крупных компаниях: Система ориентирована в первую очередь на крупные транснациональные корпорации, что может создавать дополнительные барьеры для малых и средних предприятий (МСП), которые не имеют ресурсов для прохождения аудитов и внедрения стандартов.
• Отсутствие прозрачности: Результаты аудитов BSCI, как правило, не публикуются в открытом доступе, что ограничивает возможности общественного контроля и мониторинга.

Влияние и значение

Несмотря на критику, amfori остаётся одной из крупнейших и наиболее влиятельных организаций в области устойчивого развития цепочек поставок. По состоянию на 2024 год, ассоциация объединяет более 2000 компаний-членов, которые в совокупности контролируют значительную часть мирового рынка потребительских товаров (одежда, обувь, игрушки, электроника, продукты питания). Система BSCI охватывает десятки тысяч производственных площадок в более чем 50 странах, преимущественно в Азии, Восточной Европе и Африке.

Для многих компаний участие в amfori является неотъемлемой частью их политики корпоративной социальной ответственности (CSR) и позволяет демонстрировать соблюдение международных стандартов труда, таких как конвенции Международной организации труда (МОТ). В странах-производителях, таких как Бангладеш, Китай, Вьетнам и Турция, стандарты amfori часто становятся де-факто обязательными для поставщиков, работающих с европейскими и американскими брендами.

Источники

• Официальный сайт amfori (amfori.org)
• Документы инициативы BSCI (Business Social Compliance Initiative)
• Документы инициативы BEPI (Business Environmental Performance Initiative)
• Международная организация труда (МОТ) — Конвенции и рекомендации
• Отчёты и исследования по корпоративной социальной ответственности (CSR)