Больничный лист: оформление и порядок оформления нетрудоспособности¶

Больничный лист (листок нетрудоспособности) — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и служащий основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В России порядок выдачи, оформления и оплаты листков нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приказами Министерства здравоохранения РФ, а также Трудовым кодексом РФ.

¶Основания для оформления нетрудоспособности

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности является заболевание, травма (в том числе бытовая и производственная), беременность и роды, карантин, болезнь члена семьи, протезирование в стационаре, а также долечивание в санаторно-курортных учреждениях. Листок нетрудоспособности выдаётся медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию на деятельность по экспертизе временной нетрудоспособности.

Важным условием является обращение к врачу в течение установленных сроков. При амбулаторном лечении листок нетрудоспособности выдаётся в день обращения. Если работник обратился за медицинской помощью уже после выздоровления или в день выписки, листок может быть выдан по решению врачебной комиссии, но не позднее шести месяцев со дня окончания лечения.

¶Порядок действий работника

При наступлении заболевания работнику необходимо обратиться в медицинскую организацию. Самостоятельное «покупание» больничного или обращение в клиники без реального основания является правонарушением: врачи обязаны убедиться в наличии симптомов заболевания. Медицинская организация выдаёт листок нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) или на бумажном носителе.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) введён в обязательное обращение с 1 июля 2017 года. Работник получает от врача только номер ЭЛН, который передаётся работодателю. Данные документа хранятся в информационной системе Фонда социального страхования РФ (ФСС), что исключает его утрату или подделку.

После получения номера ЭЛН работник обязан уведомить работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен сообщить о своей нетрудоспособности в день начала работы или в течение трёх рабочих дней с момента выздоровления. Сообщение может быть сделано любым доступным способом — по телефону, электронной почте, через кадровую службу.

¶Обязанности работодателя

Работодатель, получив сведения о листке нетрудоспособности, обязан в течение трёх рабочих дней передать их в ФСС. Для этого используется личный кабинет работодателя на сайте ФСС или специализированная бухгалтерская программа. Работодатель также заполняет свою часть листка (в бумажной форме) — раздел «Заполняется работодателем», где указываются наименование организации, ИНН, КПП, период начисления пособия и средний заработок.

¶Оформление бюллетеня: что важно знать

Медицинская организация заполняет листок нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности, периода освобождения от работы, диагноза (в зашифрованном виде), фамилии и имени врача, а также даты выдачи. При амбулаторном лечении первичный листок выдаётся на срок до 15 календарных дней. Если лечение продолжается дольше, продление возможно по решению врачебной комиссии.

При стационарном лечении листок выдаётся на весь период нахождения в больнице, а при выписке — с учётом амбулаторного долечивания. При необходимости протезирования в стационаре листок выдаётся на весь период протезирования, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

¶Размер и сроки выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в зависимости от страхового стажа работника:

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, начиная с четвёртого дня — ФСС. Пособие назначается в течение 10 календарных дней с даты получения работодателем документов, а выплата производится в ближайший день заработной платы.

¶Особые случаи

При увольнении работник имеет право на пособие, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом стаж для определения размера пособия значения не имеет — выплата производится в размере 60% от среднего заработка.

Больничный по уходу за ребёнком оплачивается: при амбулаторном лечении — первые 10 дней в размере, определяемом страховым стажом, последующие дни — в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении ребёнка оплата производится в размере, определяемом страховым стажом, на весь период.

¶Ответственность за нарушения

Фальсификация листка нетрудоспособности, подделка подписи врача, сговор с медицинским работником квалифицируются по статье 327 Уголовного кодекса РФ («Подделка документов») и влекут уголовную ответственность. Медицинские работники, выдающие листки нетрудоспособности без медицинских оснований, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Источники:

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
• Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу...»