Больничный лист: порядок оформления и оплата¶

Больничный лист (листок нетрудоспособности) — официальный медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и его право на освобождение от работы с сохранением заработной платы в установленных законом размерах. Порядок выдачи, продления и оплаты больничных в России регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и приказами Минздрава.

¶Право на повторные больничные

Трудовой кодекс РФ (статья 183) не устанавливает ограничений по количеству больничных листов за календарный год. Работник имеет право оформлять листки нетрудоспособности неограниченное число раз. Ограничения касаются не частоты, а продолжительности непрерывного периода нетрудоспособности.

¶Продолжительность одного больничного

При обычном заболевании или травме листок нетрудоспособности выдаётся на срок до 15 календарных дней включительно. Если за это время пациент не выздоровел, продление возможно по решению врачебной комиссии (ВК) медицинской организации. Максимальная длительность непрерывного больничного по болезни — 10 месяцев, а при некоторых заболеваниях (туберкулёз, травмы со сложными переломами, состояние после операций) — до 12 месяцев.

При уходе за ребёнком до 7 лет больничный выдаётся на весь период болезни, но не более 60 календарных дней в году. Если ребёнок болеет тяжело (перечень утверждён приказом Минздравсоцразвития), лимит увеличивается до 90 дней. За ребёнком 7–15 лет — до 15 дней по каждому случаю, до 45 дней в год. За взрослым членом семьи — до 7 дней по каждому случаю, до 30 дней в год.

¶Как часто можно брать больничный

Закон не содержит нормы, запрещающей работнику оформлять новые больничные листы сразу после закрытия предыдущего. Однако на практике частые короткие больничные могут привлечь внимание работодателя и Фонда социального страхования (ФСС).

Признаки, на которые обращают внимание:

• серия коротких больничных по 2–3 дня с одинаковым диагнозом, особенно если они приходятся на пятницы, понедельники или предпраздничные дни;
• обращение в разные поликлиники для получения нескольких листков;
• оформление больничного в частных клиниках, выдающих листки без реального осмотра.

ФСС вправе назначить проверку и отказать в оплате подозрительных листков. Работодатель может инициировать служебное расследование. За предоставление поддельного больничного (статья 327 УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность — до одного года лишения свободы.

¶Оплата больничных

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Первые три дня болезни работника оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Если работник в течение двух лет не имел заработка или его средний заработок ниже МРОТ, расчёт ведётся исходя из минимального размера оплаты труда.

¶Нюансы частых больничных

¶Больничный по уходу за ребёнком

Родитель вправе чередовать уход за больным ребёнком с другими родственниками. Например, первые дни болезни оформляет мать, затем — отец, затем бабушка. При этом лимиты по дням считаются в сумме на ребёнка, а не на каждого взрослого.

¶Больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся один раз на 140 дней (при нормальных родах), 156 дней (при осложнённых) или 194 дня (при многоплодной беременности). Дополнительные больничные в этот период не оформляются, но после родов может быть выдан новый листок, например при послеродовых осложнениях.

¶Больничный после увольнения

Работник, уволившийся по собственному желанию, вправе получить пособие, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Оплата при этом составляет 60 % от среднего заработка независимо от стажа.

¶Частые больничные и увольнение

Частые и длительные больничные не являются основанием для увольнения. Статья 81 ТК РФ допускает увольнение только в случае признания работника полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению. Если работник часто болеет, но медицинская комиссия не подтверждает полную нетрудоспособность, увольнение незаконно.

¶Электронные больничные

С 1 июля 2017 года в России действует система электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН). Электронный больничный имеет ту же юридическую силу, что и бумажный. Работник предоставляет работодателю только номер документа, а данные о диагнозе остаются в медицинской организации. С 2022 года электронный формат стал основным; бумажные листки выдаются в исключительных случаях.

Источники:

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183
• Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
• Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 327