Дисциплинарное взыскание в трудовом праве России¶
Дисциплинарное взыскание — это мера воздействия, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к работникам за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, могут применяться три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Перечень этот является исчерпывающим, однако для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и иные виды взысканий.
¶Виды дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс РФ закрепляет три стандартных вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание — наименее строгая мера, обычно применяется за первое незначительное нарушение.
- Выговор — более строгая мера, применяется за повторные или более серьёзные проступки.
- Увольнение — крайняя мера, применяется за грубые нарушения или систематические проступки.
Для работников отдельных отраслей — железнодорожного транспорта, атомной энергетики, государственной службы и ряда других — предусмотрены дополнительные виды взысканий, такие как предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие меры, установленные специальными нормативными актами.
¶Понятие дисциплинарного проступка
Дисциплинарным проступком признаётся виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. К таким обязанностям относятся:
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- выполнение установленных норм труда;
- соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;
- исполнение распоряжений работодателя.
Неявка на работу без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, несоблюдение инструкций по охране труда — типичные примеры дисциплинарных проступков.
¶Порядок применения взыскания
Трудовой кодекс устанавливает строгий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. За каждое нарушение может быть применено только одно взыскание.
¶Лишнее слово в тесте по трудовому праву
В задании, предлагающем выбрать лишнее слово среди «ограничение свободы», «ущерб», «штраф», «выговор», «увольнение», правильным ответом является «ограничение свободы». Это мера уголовного наказания, предусмотренная статьей 56 Уголовного кодекса Российской Федерации, и к трудовым взысканиям она не относится.
Остальные слова обозначают меры ответственности, связанные с трудовой или материальной сферой:
- Выговор и увольнение — прямые виды дисциплинарных взысканий по статье 192 ТК РФ.
- Штраф — денежное взыскание; в трудовом праве работодатель не вправе применять штрафы как дисциплинарное взыскание, однако данный термин используется в иных отраслях права и в материальной ответственности работника.
- Ущерб — понятие, связанное с материальной ответственностью работника (глава 39 ТК РФ), возмещение причинённого работодателю ущерба является отдельным видом ответственности, а не дисциплинарным взысканием.
Таким образом, объединяющим признаком для «штрафа», «ущерба», «выговора» и «увольнения» является их связь с трудовой и правовой ответственностью в широком смысле, тогда как «ограничение свободы» относится исключительно к уголовному праву.
¶Обжалование взыскания
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в суд. Судебная практика показывает, что взыскание может быть признано незаконным при нарушении работодателем порядка применения, пропуске сроков или несоразмерности наказания проступку.
¶Историческая справка
Институт дисциплинарной ответственности в России имеет длительную историю. В советском трудовом законодательстве перечень взысканий был шире и включал, в частности, перевод на другую работу. С принятием Трудового кодекса РФ в 2001 году перечень был сужен до трёх видов, что рассматривается как гарантия прав работников.