Должность в университете¶

Должность в университете — это закреплённая за конкретным работником позиция в штатном расписании высшего учебного заведения, определяющая его функциональные обязанности, квалификационные требования, уровень ответственности и порядок назначения. В российской системе высшего образования должности подразделяются на две основные группы: профессорско-преподавательский состав и административно-управленческий персонал.

¶Классификация должностей

¶Профессорско-преподавательский состав

К этой группе относятся должности, связанные с учебной и научной работой:

Требования к замещению должностей профессорско-преподавательского состава регулируются в России Положением о порядке присвоения учёных званий и аттестации научно-педагогических работников, а также внутренними нормативными актами вуза. Для занятия должности профессора, как правило, требуется наличие учёной степени доктора наук, для доцента — кандидата наук.

¶Административно-управленческий персонал

К этой группе относятся должности руководителей и специалистов, обеспечивающих организацию образовательного процесса и деятельность вуза:

• Ректор — высшее должностное лицо университета, избираемое или назначаемое в установленном порядке;
• Проректор — заместитель ректора по определённому направлению деятельности (учебная работа, научная деятельность, экономика и др.);
• Декан факультета — руководитель структурного подразделения;
• Заведующий кафедрой — руководитель кафедры как базовой структурной единицы;
• Учёный секретарь — ведение документации учёных советов;
• Методист, учебный методист — организация учебно-методического обеспечения;
• Специалист по кадрам, бухгалтер, юрист — обеспечивающие специалисты.

¶Порядок назначения

Назначение на должность в университете осуществляется на основании трудового договора. Для профессорско-преподавательского состава предусмотрены две основные формы: конкурсный отбор (как правило, для должностей профессора и доцента) и назначение по решению руководства вуза (для должностей старшего преподавателя, преподавателя и ассистента). Конкурс на замещение должности проводится в соответствии с уставом университета и внутренними положениями.

¶Аттестация и учёные звания

Периодическая аттестация профессорско-преподавательского состава проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. По её результатам работник может быть рекомендован к присвоению учёного звания (профессора или доцента) либо к переводу на другую должность. Присвоение учёных званий осуществляется в соответствии с Положением, утверждаемым Министерством науки и высшего образования Российской Федерации.

¶Особенности в разных типах вузов

В университетах, входящих в государственные программы поддержки (например, опорные университеты и вузы «приоритет 2030»), действуют дополнительные механизмы мотивации: грейдинг должностей, надбавки за публикации в рецензируемых изданиях, участие в грантовых проектах. В частных вузах порядок назначения и требования к квалификации могут существенно отличаться и определяются локальными нормативными актами организации.

¶Историческая справка

В Российской империи система университетских должностей была введена Уставом 1804 года и включала должности ректора, декана, ординарного и экстраординарного профессоров, адъюнктов и лекторов. В советский период были введены должности доцента и ассистента, а также обязательная аттестация научно-педагогических работников. Современная система должностей в российских вузах сформировалась в 1990-е годы и с тех пор неоднократно уточнялась.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Положение о порядке присвоения учёных званий (Минобрнауки России)
• Уставы российских университетов
• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ)