Малкольм Рорти

Малкольм Рорти (англ. Malcolm Rorty; 22 января 1875, Нью-Йорк — 18 января 1936, Нью-Йорк) — американский инженер, предприниматель и общественный деятель, один из создателей и многолетний руководитель Американской ассоциации менеджмента (American Management Association). Известен как пионер в области научного управления (менеджмента) и промышленной психологии, а также как автор концепции «человеческих отношений» в промышленности.

Биография

Ранние годы и образование

Малкольм Рорти родился 22 января 1875 года в Нью-Йорке в семье ирландских иммигрантов. Его отец, Джон Рорти, был плотником, мать, Мэри О’Брайен, — домохозяйкой. С детства проявлял интерес к механике и технике. В 1893 году поступил в Корнеллский университет, где изучал инженерное дело. В 1897 году получил степень бакалавра наук в области машиностроения.

Карьера

После окончания университета Рорти начал работать инженером на железной дороге «Нью-Йорк Сентрал». В 1900 году перешёл на должность главного инженера в компанию «American Locomotive Company», где занимался проектированием паровозов. В 1905 году стал вице-президентом по производству в компании «International Harvester», где впервые применил методы научного управления, разработанные Фредериком Тейлором.

В 1912 году Рорти основал собственную консалтинговую компанию «Rorty & Company», специализировавшуюся на внедрении систем управления в промышленности. В 1915 году он был избран президентом Американской ассоциации менеджмента, которую возглавлял до 1925 года. Под его руководством ассоциация стала ведущей организацией в области управления, объединившей более 2000 членов.

Общественная деятельность

Рорти активно участвовал в общественной жизни. В 1917 году он был назначен членом Консультативного совета по труду при Министерстве труда США. В 1920 году стал одним из основателей Национальной ассоциации промышленных психологов. В 1925 году он был избран президентом Американской ассоциации содействия развитию науки (AAAS).

Вклад в науку управления

Концепция «человеческих отношений»

Рорти считается одним из предшественников школы человеческих отношений в менеджменте. В отличие от Тейлора, который акцентировал внимание на рационализации труда, Рорти утверждал, что эффективность производства зависит не только от технических факторов, но и от психологического состояния работников. В своей книге «Человеческий фактор в промышленности» (1922) он писал: «Рабочий — не машина, а человек с эмоциями, потребностями и стремлениями».

Система «Рорти»

Рорти разработал собственную систему управления, основанную на трёх принципах:

1. Интеграция — объединение всех функций управления (планирование, организация, мотивация, контроль) в единую систему.
2. Децентрализация — передача полномочий на нижние уровни управления.
3. Участие — вовлечение работников в процесс принятия решений.

Система Рорти была внедрена на многих предприятиях США, включая заводы «General Electric» и «Ford Motor Company». По оценкам историков, её применение позволило повысить производительность труда на 20–30%.

Промышленная психология

Рорти был одним из первых, кто применил психологические методы в промышленности. Он организовал первые в США лаборатории по изучению утомляемости, мотивации и удовлетворённости работой. В 1923 году он опубликовал статью «Психология труда», в которой предложил использовать тесты для отбора персонала и оценки эффективности.

Критика и наследие

Критика

Некоторые современники Рорти критиковали его за излишнюю утопичность. Социолог Роберт Линд в 1929 году писал, что «идеи Рорти о человеческих отношениях слишком идеалистичны и не учитывают классовых противоречий». Другие критики отмечали, что его система управления на практике часто сводилась к манипуляции работниками, а не к реальному улучшению их условий труда.

Наследие

Несмотря на критику, вклад Рорти в науку управления признаётся значительным. Его идеи о человеческих отношениях предвосхитили теории Абрахама Маслоу, Дугласа Макгрегора и других представителей гуманистической психологии. Американская ассоциация менеджмента учредила премию имени Малкольма Рорти, которая вручается за выдающиеся достижения в области управления.

Основные труды

• «Человеческий фактор в промышленности» (1922)
• «Психология труда» (1923)
• «Управление и человеческая природа» (1925)
• «Промышленная демократия» (1928)

Интересные факты

• Рорти был страстным коллекционером книг по истории науки и техники. Его библиотека насчитывала более 10 000 томов.
• В 1930 году он был удостоен почётной степени доктора права Корнеллского университета.
• Рорти был одним из организаторов Первого международного конгресса по управлению, который прошёл в 1924 году в Париже.

Источники

• Wren, D. A. (2005). The History of Management Thought. John Wiley & Sons.
• George, C. S. (1972). The History of Management Thought. Prentice-Hall.
• Rorty, M. (1922). The Human Factor in Industry. Harper & Brothers.
• American Management Association. (1925). Proceedings of the Annual Conference.