Наймодатель — сторона трудового договора¶

Наймодатель — сторона трудового договора (трудового найма), предоставляющая работнику работу по определённой трудовой функции и обеспечивающая условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением сторон. В российском трудовом праве термин «наймодатель» является синонимом понятия «работодатель» и используется преимущественно в учебной и доктринальной литературе; в нормативных актах, начиная с Трудового кодекса РФ 2001 года, применяется термин «работодатель».

¶Происхождение термина

Понятие «наймодатель» восходит к дореволюционному российскому праву и праву XIX — начала XX века, где трудовой договор именовался «договором личного найма». В Русском общеуложенном 1833 года и в Уставе о промышленности 1845 года отношения между работником и предпринимателем регулировались нормами о личном найме: наёмный работник («нанявшийся») обязывался выполнять определённую работу, а наймодатель — выплачивать вознаграждение и обеспечивать условия, оговорённые договором.

В советский период термин «наймодатель» был вытеснен формулировками «предприятие, учреждение, организация» и «администрация», отражавшими коллективистскую модель трудовых отношений. В КЗоТ РСФСР 1918, 1922 и 1971 годов использовалось понятие «администрация предприятия». С принятием Трудового кодекса РФ в 2001 году законодатель закрепил термин «работодатель», сохранив при этом гражданско-правовую конструкцию трудового договора как соглашения между работником и работодателем.

¶Наймодатель в современном трудовом праве России

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работодателем (наймодателем) признаётся физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также юридическое лицо (организация), в этом случае реализующее права и обязанности работодателя через свои органы управления. Наём работников допускается для физических лиц, достигших 16 лет, а в отдельных случаях — с 14 и с 15 лет при соблюдении установленных ограничений.

Права и обязанности наймодателя закреплены в статье 22 ТК РФ. К основным обязанностям относятся:

• соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
• предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
• обеспечение безопасных условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• выплата в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
• осуществление обязательного социального страхования работников;
• возмещение вреда, причинённого работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда.

К правам наймодателя ТК РФ относит заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, предусмотренных законом; поощрение работников за добросовестный и эффективный труд; привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принятие локальных нормативных актов; создание объединений работодателей для представительства интересов.

¶Формы наймодателя

Наймодатель может выступать в нескольких качественных формах:

Статья 309 ТК РФ устанавливает, что физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, вправе заключать трудовые договоры с домашними работниками (нянями, сиделками, репетиторами, поварами, водителями и иными лицами, выполняющими работу по хозяйству). Такие договоры подлежат регистрации в органах местного самоуправления.

¶Наймодатель и работник: соотношение сторон

Трудовой договор, по определению статьи 56 ТК РФ, — соглашение между работодателем и работником, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по определённой трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Соотношение сторон трудового договора традиционно описывается через признаки: подчинённость работника правилам внутреннего трудового распорядка, личный характер исполнения трудовой функции, обеспечение работника рабочим местом, материальными средствами, а также право наймодателя давать обязательные для исполнения распоряжения.

¶Отличие от работодателя по гражданско-правовому договору

При заключении гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора) заказчик не признаётся наймодателем в трудово-правовом смысле: на него не распространяются обязанности по обеспечению условий труда, оплате отпусков, больничных, выплате выходных пособий. Разграничение трудового и гражданско-правового договоров осуществляется по признакам, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с трудовой деятельностью индивидуальных предпринимателей».

¶Историческое значение термина

Несмотря на вытеснение из нормативных актов, термин «наймодатель» сохраняется в юридической науке и преподавании трудового права как аналитическая категория, подчёркивающая гражданско-правовую природу трудового договора. В учебниках по трудовому праву (под редакцией К.Н. Гусова, В.Л. Герасимовой, С.П. Маврина и других) термин используется при описании структуры трудового правоотношения.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (2001)
• Кодекс законов о труде РСФСР (1971)
• Русское общеуложение 1833 года
• Устав о промышленности 1845 года
• Учебники по трудовому праву под редакцией К.Н. Гусова, С.П. Маврина, В.Л. Герасимовой
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15