Немецкий трудовой фронт

Немецкий трудовой фронт (нем. Deutsche Arbeitsfront, DAF) — единая централизованная организация работников и работодателей в нацистской Германии, созданная 10 мая 1933 года вместо распущенных профессиональных союзов. Формально являлась правопреемницей профсоюзного движения, однако фактически выполняла функции государственного органа по контролю за трудовыми отношениями, идеологической обработке рабочих и мобилизации трудовых ресурсов. Руководителем организации до 1945 года был рейхсляйтер Роберт Лей.

История

Предпосылки создания

После прихода национал-социалистов к власти в 1933 году одной из первоочередных задач стало уничтожение независимого рабочего движения. Профсоюзы, обладавшие значительным влиянием и представлявшие интересы миллионов рабочих, рассматривались как политический противник. 2 мая 1933 года, на следующий день после «Дня национального труда», штурмовики СА и отряды СС заняли помещения профсоюзных организаций по всей Германии. Их имущество было конфисковано, лидеры арестованы и отправлены в концентрационные лагеря.

Учреждение и развитие

10 мая 1933 года был официально учреждён Немецкий трудовой фронт. Его создание было оформлено как «добровольное объединение» всех трудящихся, однако членство в нём стало фактически обязательным. К концу 1934 года в DAF состояло около 20 миллионов человек, а к началу Второй мировой войны — более 25 миллионов. Организация объединила как рабочих, так и предпринимателей, что формально декларировало «классовый мир» и ликвидацию классовой борьбы.

Деятельность в годы войны

С началом Второй мировой войны функции DAF значительно расширились. Организация занималась распределением рабочей силы, организацией принудительного труда иностранных рабочих и военнопленных, а также управлением системой социального страхования. В 1942 году DAF был включён в систему имперской обороны, а его подразделения участвовали в эвакуации промышленных предприятий и мобилизации населения на строительство оборонительных сооружений.

Ликвидация

После поражения нацистской Германии в мае 1945 года Немецкий трудовой фронт был распущен. Его имущество было конфисковано союзными оккупационными властями. В 1946 году на основе бывших структур DAF в западных зонах оккупации были созданы новые профсоюзные объединения, в том числе Объединение немецких профсоюзов (DGB). В советской зоне оккупации функции DAF частично перешли к Свободному немецкому профсоюзному объединению (FDGB).

Организационная структура

Руководство

Главой DAF являлся рейхсляйтер Роберт Лей, подчинявшийся непосредственно Адольфу Гитлеру. Центральный аппарат организации располагался в Берлине. Структура DAF строилась по территориальному и отраслевому принципу. Вся территория Германии была разделена на 13 округов (Gau), каждый из которых возглавлял гауляйтер DAF.

Подразделения

DAF включал в себя несколько специализированных подразделений:

• Имперское объединение «Сила через радость» (Kraft durch Freude, KdF) — организация, занимавшаяся организацией досуга, туризма и культурных мероприятий для рабочих. Создана в 1933 году.
• Имперское объединение «Красота труда» (Schönheit der Arbeit) — занималось улучшением условий труда на предприятиях (озеленение, освещение, гигиена).
• Имперское объединение «Немецкий трудовой фронт — Профессиональное образование» (DAF-Berufserziehung) — отвечало за профессиональное обучение и повышение квалификации.
• Банк немецкой работы (Bank der Deutschen Arbeit) — финансовое учреждение, управлявшее средствами DAF.
• Имперское страховое объединение (Reichsversicherungsanstalt) — занималось социальным страхованием.

Членство

Членство в DAF было обязательным для всех лиц, занятых в экономике: рабочих, служащих, чиновников, предпринимателей, а также членов их семей. Исключение составляли лица, признанные «неарийцами» по расовым законам, а также евреи, лишённые гражданства. Взносы взимались в размере 1,5% от заработной платы (до 1939 года — 1%).

Функции и деятельность

Ликвидация профсоюзного движения

Основной функцией DAF стало уничтожение независимого профсоюзного движения. Все профсоюзные организации были распущены, их имущество передано DAF. Вместо коллективных договоров и права на забастовку была введена система «социального партнёрства» под контролем государства.

Контроль за трудовыми отношениями

DAF осуществлял надзор за соблюдением трудового законодательства, регулировал условия труда, устанавливал тарифные ставки и продолжительность рабочего дня. Фактически организация выступала посредником между работниками и работодателями, но при этом все решения принимались в интересах государства.

Идеологическая обработка

Одной из важнейших задач DAF была пропаганда нацистской идеологии среди рабочих. Проводились массовые мероприятия, лекции, экскурсии, спортивные соревнования. Особое внимание уделялось воспитанию «национальной гордости» и «классового мира». Через подразделение «Сила через радость» организовывались туристические поездки, круизы, театральные постановки и концерты.

Социальное обеспечение

DAF управлял системой социального страхования, включавшей пенсионное, медицинское и страхование от несчастных случаев. Были созданы дома отдыха, санатории и профилактории. В 1938 году началось строительство крупнейшего курорта «Прора» на острове Рюген (проект не был завершён).

Мобилизация труда

В годы войны DAF активно участвовал в мобилизации трудовых ресурсов. Организация занималась привлечением женщин на производство, организацией принудительного труда иностранных рабочих (остарбайтеров, военнопленных), а также управлением системой трудовых лагерей.

Критика и оценка

Современники

В нацистской пропаганде DAF представлялся как «единая общность труда», обеспечивающая социальную справедливость и благополучие рабочих. Однако многие современники, включая зарубежных наблюдателей, отмечали, что DAF фактически ликвидировал независимое рабочее движение и установил тотальный контроль над трудовыми отношениями.

Историография

В послевоенной историографии DAF оценивается как инструмент нацистской диктатуры, направленный на подавление рабочего класса и мобилизацию экономики для ведения войны. Отмечается, что организация не защищала интересы рабочих, а, напротив, обеспечивала бесперебойное функционирование военно-промышленного комплекса. Некоторые исследователи указывают на то, что DAF, несмотря на свою репрессивную сущность, действительно улучшил некоторые условия труда (например, санитарные нормы), однако эти улучшения были подчинены целям пропаганды и повышения производительности.

Наследие

После войны опыт DAF был использован при создании профсоюзных организаций в Восточной Германии, где Свободное немецкое профсоюзное объединение (FDGB) также выполняло функции государственного контроля. В Западной Германии, напротив, были восстановлены независимые профсоюзы, действовавшие на принципах социального партнёрства.

Интересные факты

• DAF был крупнейшей массовой организацией нацистской Германии, превосходя по численности даже НСДАП.
• Подразделение «Сила через радость» организовало первый в мире массовый круиз для рабочих на лайнере «Вильгельм Густлофф» в 1938 году.
• В рамках программы «Красота труда» на предприятиях устанавливались душевые, улучшалось освещение, создавались зоны отдыха.
• DAF владел крупнейшей в Европе сетью домов отдыха и санаториев.
• Банк немецкой работы, входивший в структуру DAF, после войны был преобразован в один из крупнейших банков ФРГ.

Источники

• Фест, Иоахим. «Гитлер. Биография». — М.: Центрполиграф, 2003.
• Кершоу, Ян. «Гитлер. 1889—1936. Гнев». — М.: АСТ, 2017.
• Ширер, Уильям. «Взлёт и падение Третьего рейха». — М.: АСТ, 2015.
• Браунинг, Кристофер. «Обыкновенные люди. Резервный полицейский батальон 101 и окончательное решение в Польше». — М.: Кучково поле, 2019.
• Материалы Нюрнбергского процесса (IMT).