Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка¶
Стажировка — это временная профессиональная деятельность, направленная на приобретение практических навыков и опыта работы по специальности. Вопрос о том, должна ли стажировка оплачиваться, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, зависит от правового статуса стажёра и оформления отношений между работодателем и стажёром.
¶Правовой статус стажировки в России
Трудовой кодекс РФ не содержит отдельного определения «стажировки» как самостоятельной формы трудовых отношений. На практике под стажировкой понимаются три принципиально разные ситуации:
- Стажировка как испытательный срок при приёме на работу. Статья 70 ТК РФ предусматривает установление испытания сроком до трёх месяцев (до шести месяцев для руководителей и их заместителей). В этом случае стажёр является полноценным работником, с ним заключается трудовой договор, и заработная плата выплачивается в полном объёме на общих основаниях.
- Стажировка как обучение по инициативе работодателя для уже принятых сотрудников. Статья 196 ТК РФ даёт работодателю право самостоятельно определять необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Если обучение проводится в рабочее время и по инициативе работодателя, за работником сохраняется средний заработок.
- Стажировка как учебная практика для студентов образовательных организаций. Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ), практика является обязательным компонентом основных профессиональных образовательных программ. В этом случае отношения регулируются договором между образовательной организацией, работодателем и, как правило, самим студентом.
¶Обязательность оплаты
Ответ на вопрос о необходимости оплаты зависит от того, заключён ли трудовой договор:
- Если заключён трудовой договор — оплата обязательна. Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение, по которому работодатель обязуется предоставлять работнику работу по определённой трудовой функции, обеспечивать условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Отказ от оплаты в такой ситуации является нарушением закона.
- Если заключён гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг) — оплата также обязательна, но регулируется Гражданским кодексом РФ. Размер вознаграждения определяется сторонами договора.
- Если трудовой договор не заключён (неоплачиваемая стажировка «на ознакомление») — юридически стажёр не является работником, и обязанность оплаты не возникает. Однако такая практика связана с рисками как для работодателя, так и для стажёра.
¶Неоплачиваемые стажировки: правовые риски
Неоплачиваемые стажировки распространены в ряде отраслей, прежде всего в медиа, общественных организациях, политике и креативных индустриях. Российское законодательство не запрещает ознакомительные визиты и волонтёрскую деятельность, однако если по факту стажёр выполняет трудовую функцию под контролем работодателя, это может быть квалифицировано как скрытые трудовые отношения.
Признаки, указывающие на наличие трудовых отношений:
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- регулярное выполнение определённой трудовой функции;
- контроль со стороны руководителя;
- использование труда стажёра в хозяйственной деятельности организации.
При выявлении таких признаков Государственная инспекция труда вправе обязать работодателя оформить трудовые отношения и доначислить заработную плату, в том числе за вынужденный прогул (статья 234 ТК РФ).
¶Стажировка для студентов
Для студентов очной формы обучения, проходящих производственную практику, оплата не является безусловной обязанностью работодателя, если отношения оформлены как учебная практика и не сопровождаются заключением трудового договора. Однако если студент фактически привлекается к труду, оплата может быть установлена по соглашению сторон.
Приём на работу несовершеннолетних по итогам стажировки регулируется статьёй 63 ТК РФ: трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет, а с 15 лет — с согласия родителей и органов опеки при условии, что работа не вредит здоровью и не мешает обучению.
¶Международный опыт
В ряде зарубежных юрисдикций оплата стажировок закреплена на законодательном уровне. Например, в Германии стажёры, работающие более 3 месяцев или более 20 часов в неделю, признаются работниками и подлежат оплате согласно минимальной тарифной ставке. В США оплата стажировок регулируется тестом «economic reality»: если организация получает от труда стажёра прямую пользу, отношения признаются трудовыми.
В России аналогичного специального регулирования для стажировок не существует, поэтому ключевым фактором остаётся наличие или отсутствие трудового договора.
¶Позиция судебной практики
Суды при рассмотрении споров о стажировках исходят из фактических обстоятельств, а не из наименования документа. Если установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, суд вправе признать договор недействительным и обязать работодателя выплатить заработную плату. Позиция Конституционного Суда РФ по делам о «серых» и скрытых трудовых отношениях подтверждает приоритет фактических обстоятельств над формальным оформлением.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 63, 70, 196, 234)
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ
- Гражданский кодекс Российской Федерации
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»