Перевод зарплаты на карту другого человека¶
Перевод заработной платы на карту другого человека — практика получения начисленного вознаграждения за труд на банковскую карту, оформленную не на работника, а на третье лицо. С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, однако Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику распоряжаться своими деньгами после их получения, в том путём перевода на счёт другого человека.
¶Правовая позиция
Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, путём перечисления денежных средств на его банковский счёт. Указание в трудовом договоре конкретного способа выплаты — на счёт работника — является обычной практикой, но не является безусловным требованием закона к тому, чья именно карта должна использоваться.
Судебная практика исходит из того, что работник вправе самостоятельно распоряжаться выплаченной ему заработной платой. Если работодатель перечислил деньги на счёт, указанный работником, обязательства по выплате заработной платы считаются исполненными. Претензии к работодателю в таком случае несостоятельны: он не обязан проверять, кому принадлежит счёт, на который работник просит перечислить зарплату.
Вместе с тем на практике работодатели часто просят работника открыть зарплатную карту в определённом банке — это связано с условиями корпоративного договора между организацией и банком, а не с требованием закона. Отказ работника от зарплатной карты не лишает его права на получение зарплаты наличными в кассе (статья 136 ТК РФ).
¶Возможные риски для работника
Перевод зарплаты на карту другого человека не запрещён, но сопряжён с рядом рисков:
- Отсутствие документов о доходах. Справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ отражает доходы работника независимо от того, куда были перечислены деньги. Однако для банков и государственных органов (например, при оформлении ипотеки, субсидий, социальных выплат) подтверждением дохода часто служат выписки по счёту. Если зарплата приходит на чужую карту, подтвердить доход по выписке работнику сложнее.
- Риск ареста счёта третьим лицом. Если на счёте получателя есть задолженность, судебный пристав может обратить на него взыскание. Деньги, поступившие от работодателя, формально принадлежат владельцу счёта и могут быть списаны в счёт его долгов.
- Налоговые последствия. С точки зрения Налогового кодекса РФ доход работника формируется в момент выплаты заработной платы, независимо от того, на чей счёт она перечислена. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается работодателем как налоговым агентом до перечисления средств. Для получателя денег перевод от работодателя может квалифицироваться как доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13 %, если он не является близким родственником работника. Дарение между близкими родственниками НДФЛ не облагается (пункт 18.1 статья 217 НК РФ).
- Подозрение в отмывании доходов. Банки обязаны контролировать денежные потоки в рамках Федерального закона № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём». Регулярное поступление крупных сумм от юридического лица на карту физического лица, не связанного с этим юридическим лицом трудовыми отношениями, может привести к блокировке счёта по запросу банка.
¶Позиция работодателя
Работодатель юридически не обязан проверять, кому принадлежит счёт, на который работник просит перечислить зарплату. Однако на практике бухгалтерии организаций часто отказывают в такой просьбе, ссылаясь на внутреннюю политику и требования банков-партнёров. Отказ может быть обоснован, если трудовой договор или локальный нормативный акт организации предусматривает выплату заработной платы на счёт работника.
Если работодатель отказывается перечислять зарплату на счёт третьего лица, работник может:
- Получать заработную плату наличными в кассе организации.
- Открыть собственный счёт в любом банке и после получения зарплаты переводить деньги на карту другого человека самостоятельно.
Второй вариант снимает большинство правовых рисков: деньги сначала поступают на счёт работника, после чего он волен распоряжаться ими по своему усмотрению.
¶Рекомендации
При необходимости получения заработной платы на карту другого человека юристы рекомендуют оформить письменное соглашение (договор перевода денег или договор дарения) между работником и владельцем карты. Это позволит впоследствии подтвердить происхождение средств и избежать налоговых претензий.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 131, 136)
- Налоговый кодекс Российской Федерации (статья 217, статья 210)
- Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём»
- Обзор судебной практики по спорам о выплате заработной платы (Верховный Суд РФ)