Рабочий персонал в экономике¶

Рабочий персонал — категория работников, занятых преимущественно физическим трудом и непосредственно участвующих в производстве товаров, выполнении работ или оказании услуг. В системе классификации кадров организации рабочий персонал противопоставляется служащим, к которым относят руководителей, специалистов и технических исполнителей. К рабочим относят операторов станков, слесарей, монтажников, водителей, машинистов, строителей, электромонтёров, аппаратчиков, кладовщиков и представителей многих других профессий.

¶Место в классификации кадров

В российской практике персонал организации принято делить на две крупные группы:

• Рабочие — работники, создающие материальные ценности или оказывающие производственные и транспортные услуги. Их труд, как правило, связан с орудиями и предметами труда, оборудованием, механизмами, сырьём.
• Служащие — работники умственного труда, занятые управлением, учётом, анализом, оформлением документов: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы), технические исполнители (секретари, кассиры, делопроизводители).

Такое деление закреплено в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). Граница между группами условна: автоматизация и цифровизация размывают её, поскольку часть рабочих выполняет функции наладки, программирования и контроля оборудования.

¶Состав и структура

Рабочий персонал неоднороден. Его структурируют по нескольким признакам.

Квалификация рабочего определяется разрядом — от первого до шестого (в отдельных отраслях до восьмого), который присваивается по итогам обучения и проверки знаний. Высокие разряды дают право на более сложные и оплачиваемые работы.

¶Профессиональная подготовка

Подготовка рабочих ведётся в системе профессионального образования: колледжах, техникумах, профессиональных училищах, учебных центрах предприятий. Сроки обучения зависят от профессии — от нескольких месяцев для массовых специальностей до трёх-четырёх лет для сложных технических. Распространены программы повышения квалификации, переподготовки и обучения вторым профессиям, что повышает мобильность работника на рынке труда.

Ключевые требования к рабочему персоналу — профессиональные навыки, знание технологий и техники безопасности, дисциплина, способность работать в сменном режиме и в составе бригады.

¶Роль в экономике

Рабочие кадры остаются базой реального сектора: промышленности, строительства, транспорта, энергетики, добычи полезных ископаемых, сельского и жилищно-коммунального хозяйства. От обеспеченности предприятий квалифицированными рабочими зависят объёмы выпуска, качество продукции и сроки выполнения работ. В России дефицит рабочих специальностей (токарей, сварщиков, фрезеровщиков, наладчиков, электромонтёров) периодически отмечается как одна из проблем рынка труда, что связано с демографическими процессами, конкуренцией с сектором услуг и изменением престижа профессий.

¶Оплата и условия труда

Оплата труда рабочих строится на тарифной системе: тарифные ставки, разряды, коэффициенты, доплаты за условия и интенсивность труда, премии. Применяются сдельная и повременная формы. Условия труда регулируются Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и отраслевыми соглашениями; для вредных и опасных производств предусмотрены сокращённая продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск и льготы. Охрана труда, спецодежда, средства индивидуальной защиты и обязательные медосмотры — обязательные элементы организации работы.

¶Изменения под влиянием технологий

Автоматизация, роботизация и цифровые технологии меняют содержание труда рабочих. Растёт спрос на операторов автоматизированных линий, наладчиков робототехники, специалистов по обслуживанию цифрового оборудования, тогда как потребность в низкоквалифицированном ручном труде сокращается. Это повышает требования к обучению и переобучению рабочих кадров и усиливает значение среднего профессионального образования.

¶Учёт и управление

На предприятиях ведётся учёт численности, состава и движения рабочего персонала: явочная и списочная численность, коэффициенты оборота, текучести и постоянства кадров. Управление включает подбор, адаптацию, нормирование труда, мотивацию, аттестацию рабочих мест и планирование потребности в кадрах. Эффективность использования рабочих кадров оценивают через показатели производительности труда, выработки и трудоёмкости продукции.

¶Социальный аспект

Рабочие профессии формируют значительную часть занятого населения и профессиональных династий. В России действуют программы поддержки рабочих специальностей, конкурсы профессионального мастерства («Профессионалы», ранее WorldSkills Russia), направленные на популяризацию и повышение престижа рабочих профессий.

Источники: Трудовой кодекс РФ; ОКПДТР; ЕТКС; учебные издания по экономике труда и управлению персоналом; материалы Росстата о структуре занятости.