Работа по выходным в Москве¶

Работа по выходным в Москве — это форма занятости, при которой трудовая деятельность осуществляется в дни, установленные для отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В Москве, как крупнейшем экономическом центре страны, работа по выходным распространена в торговле, общественном питании, сфере услуг, транспорте, охране, медицине и ряде других отраслей. Правовое регулирование такой занятости осуществляется главой 15 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

¶Правовое регулирование

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Исключение составляют случаи, когда работа в выходной необходима для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или несчастного случая, а также для устранения последствий аварий и несчастных случаев — в таких ситуациях согласие работника не требуется.

Для работников, занятых в сфере торговли и общественного питания, а также в учреждениях культуры, работа в выходные дни регулируется отдельными нормативными актами. В частности, постановлением Правительства РФ от 25 октября 2020 г. № 1728 утверждён перечень организаций, которые могут привлекать работников к труду в выходные дни без ограничений, связанных с режимом труда.

¶Оплата труда в выходные

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Размер оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда:

• при сдельной оплате — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• при повременной оплате — не менее чем по двойной тарифной ставке;
• при окладе — не менее чем по одинарной тарифной ставке сверх оклада, если работа в выходной не превышает месячную норму рабочего времени, и по двойной тарифной ставке сверх оклада — если превышает;
• работникам, получающим процентный надбавок или коэффициент, — не менее чем по двойной тарифной ставке с учётом надбавок и коэффициентов.

По желанию работника, отработавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

¶Виды работы по выходным в Москве

В Москве работа по выходным востребована в ряде отраслей. Наиболее распространённые направления:

В Москве также развит рынок работы по выходным для студентов и людей, совмещающих основную занятость с подработкой: промоутеры, курьеры, официанты, разнорабочие на мероприятиях.

¶Где искать работу по выходным в Москве

Основными каналами поиска работы по выходным в Москве являются:

• Крупные интернет-порталы вакансий — hh.ru, Avito Работа, SuperJob, Работа.ру, где публикуются объявления с указанием графика «2/2», «5/2 со сменами в выходные», «сменный график»;
• Специализированные группы и каналы в социальных сетях и мессенджерах, где публикуются предложения о работе по сменам;
• Кадровые агентства, подбирающие персонал для торговых сетей, ресторанов и клининговых компаний;
• Прямое обращение в организации, работающие по сменному графику (сетевые магазины, фитнес-клубы, клиники).

При поиске работы по выходным рекомендуется обращать внимание на указание в вакансии режима работы, размера доплаты за выходные и наличия трудового договора.

¶Гарантии для работников

Работник, привлечённый к работе в выходной, имеет право на:

• повышенную оплату в соответствии со статьёй 153 ТК РФ;
• предоставление другого дня отдыха по желанию;
• отказ от работы в выходной без последствий, если работа не связана с чрезвычайными обстоятельствами;
• компенсацию расходов, связанных с работой в выходные, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Отказ работника от работы в выходной не может служить основанием для увольнения, за исключением случаев, когда работа в выходной является обязательной в силу закона (чрезвычайные обстоятельства).

¶Особенности для отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения на привлечение к работе в выходные для отдельных категорий граждан. К ним относятся:

• Беременные женщины — могут быть привлечены к работе в выходные только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения, допускающего такую работу (статья 259 ТК РФ);
• Несовершеннолетние работники — в соответствии со статьёй 268 ТК РФ не могут привлекаться к работе в выходные дни;
• Работники с инвалидностью — привлекаются к работе в выходные с учётом медицинских рекомендаций и с их письменного согласия;
• Одинокие матери и отцы — имеют дополнительные гарантии, предусмотренные статьёй 264 ТК РФ.

¶Статистика и особенности рынка труда Москвы

Москва характеризуется высокой долей занятости в сфере услуг и торговли, что обуславливает значительный объём работы по выходным. По данным Росстата, доля занятых в торговле и общественном питании в Москве существенно превышает среднероссийский показатель. Сменный график работы является стандартом для сетевых розничных магазинов, фитнес-клубов, клиник и заведений общественного питания, работающих без выходных.

В последние годы в Москве наблюдается рост числа вакансий с гибким графиком и возможностью работы по выходным, что связано с развитием сектора доставки и онлайн-торговли.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 113, 153, 259, 264, 268)
• Постановление Правительства РФ от 25 октября 2020 г. № 1728
• Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/П-22
• Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) о занятости населения в Москве