Social Value International

Social Value International — это международная некоммерческая организация, занимающаяся развитием, стандартизацией и продвижением методологии измерения социальной ценности (social value) и социального воздействия. Организация базируется в Лондоне (Великобритания) и объединяет специалистов, практиков, исследователей и организации из различных стран, стремящихся к учету социальных, экологических и экономических последствий деятельности в процессе принятия решений. Social Value International стремится к тому, чтобы принципы социальной ценности были интегрированы в системы управления, отчетности и оценки проектов по всему миру.

История

Организация была основана в 2007 году под названием «The SROI Network» (Сеть SROI). Её создание было связано с растущим интересом к методологии оценки социального возврата на инвестиции (Social Return on Investment, SROI), которая позволяла количественно выражать социальные и экологические результаты в денежном эквиваленте. В 2014 году организация сменила название на «Social Value UK» (Социальная ценность Великобритании), а затем, в 2016 году, расширила свою географию и стала называться «Social Value International» (Социальная ценность Международная). Это переименование отразило глобальный характер деятельности и стремление к созданию единых международных стандартов.

Цели и миссия

Основной миссией Social Value International является изменение способов, которыми общество оценивает и принимает решения, чтобы они учитывали не только финансовые, но и социальные, экологические и культурные последствия. Организация ставит перед собой следующие цели:

• Разработка и продвижение стандартов: Создание и поддержание общепризнанных принципов и стандартов измерения социальной ценности, таких как «Семь принципов социальной ценности».
• Обучение и сертификация: Предоставление программ обучения и сертификации для специалистов (например, сертификация «Practitioner in Social Value»), чтобы обеспечить качество и согласованность оценок.
• Создание сообщества практиков: Объединение профессионалов из разных секторов (государственного, частного, некоммерческого) для обмена опытом, лучшими практиками и исследованиями.
• Адвокация и влияние на политику: Продвижение идеи учёта социальной ценности в государственной политике, корпоративной отчётности и инвестиционных решениях.

Методология и стандарты

Семь принципов социальной ценности

Ключевым элементом методологии Social Value International являются Семь принципов социальной ценности (The Seven Principles of Social Value). Эти принципы служат основой для проведения любой оценки социального воздействия и включают:

1. Вовлечение заинтересованных сторон (Involve stakeholders): Информирование о том, что ценно для людей, которых затрагивает деятельность, путём их активного вовлечения в процесс оценки.
2. Понимание изменений (Understand what changes): Описание и измерение изменений, которые происходят в результате деятельности, а не только её результатов (outputs).
3. Оценка важных изменений (Value the things that matter): Присвоение денежной или иной значимой оценки тем изменениям, которые имеют значение для заинтересованных сторон.
4. Включение только существенного (Only include what is material): Определение и включение в анализ только тех изменений, которые являются существенными и релевантными для принятия решений.
5. Не преувеличивать (Do not over-claim): Чёткое разграничение вклада организации от вклада других факторов (атрибуция, мёртвый вес, замещение).
6. Быть прозрачным (Be transparent): Открытое документирование всех допущений, методов и источников данных, чтобы оценка могла быть проверена и оспорена.
7. Проверять результаты (Verify the result): Обеспечение независимой проверки результатов оценки, чтобы подтвердить их достоверность.

Стандарты и руководства

Social Value International разрабатывает и поддерживает ряд стандартов, включая:

• Стандарт по применению принципов социальной ценности (The Standard on Applying the Principles of Social Value): Основной стандарт, описывающий, как применять семь принципов на практике.
• Стандарт по отчётности о социальной ценности (The Standard on Reporting on Social Value): Определяет требования к структуре и содержанию отчётов о социальной ценности.
• Стандарт по верификации (The Standard on Assurance): Устанавливает процедуры для независимой проверки (аудита) отчётов о социальной ценности.

Обучение и сертификация

Social Value International предлагает многоуровневую систему обучения и сертификации для профессионалов в области оценки социального воздействия:

• Уровень 1: Введение в социальную ценность (Introduction to Social Value): Базовый курс для понимания концепции и принципов.
• Уровень 2: Практик в области социальной ценности (Practitioner in Social Value): Сертификация, подтверждающая способность проводить оценку социальной ценности в соответствии со стандартами организации. Требует сдачи экзамена и предоставления портфолио работ.
• Уровень 3: Ведущий практик (Lead Practitioner): Высший уровень сертификации для опытных специалистов, способных руководить сложными проектами и обучать других.

Применение

Методология Social Value International находит применение в различных секторах:

• Государственный сектор: При оценке эффективности социальных программ, государственных закупок и инвестиций в инфраструктуру.
• Некоммерческий сектор: Для демонстрации социального воздействия донорам, грантодателям и общественности.
• Частный сектор: В рамках корпоративной социальной ответственности (КСО), устойчивого развития, оценки социального воздействия инвестиций (impact investing) и при принятии решений о стратегическом развитии.

Критика и ограничения

Методология Social Value International, как и любой подход к измерению социального воздействия, подвергается критике. Основные замечания включают:

• Субъективность оценок: Присвоение денежных значений социальным и экологическим изменениям (например, стоимости счастья или здоровья) является субъективным и может варьироваться в зависимости от метода.
• Сложность и ресурсоёмкость: Проведение полноценной оценки в соответствии со всеми принципами требует значительных временных, финансовых и экспертных ресурсов, что может быть недоступно для небольших организаций.
• Риск «игры с цифрами»: Существует опасность, что организации будут использовать методологию для создания благоприятного впечатления, а не для реального улучшения своей деятельности.
• Культурная и контекстуальная зависимость: Принципы и методы, разработанные в западном контексте, могут не в полной мере учитывать особенности других культур и экономических систем.

Источники

• Официальный сайт Social Value International (socialvalueint.org)
• Документ «The Seven Principles of Social Value» (Social Value International)
• «A Guide to Social Return on Investment» (The SROI Network, 2012)
• «The Standard on Applying the Principles of Social Value» (Social Value International, 2021)
• «Social Value: A Study in the Theory and Practice of Measurement» (Nicholls, J., 2017)