Совместительство и совмещение профессий в России¶

Совместительство — это форма трудовых отношений, при которой работник заключает второй трудовой договор с тем же или другим работодателем и исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время. Совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы в пределах одного рабочего дня у одного работодателя по отдельному письменному соглашению. Оба варианта законны в России: Трудовой кодекс РФ прямо допускает работу по совместительству (статья 60.1) и совмещение профессий (статья 60.2). Ограничения касаются лишь отдельных категорий работников и условий труда.

¶Совместительство

¶Понятие и виды

Совместительство бывает внутренним (второй договор с тем же работодателем) и внешним (договор с другим работодателем). По общему правилу (статья 282 ТК РФ) работник может заключить неограниченное число трудовых договоров по совместительству, если иное не предусмотрено законом. Каждый такой договор оформляется отдельно, а запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника.

¶Режим работы и оплата

Работа по совместительству не может превышать четырёх часов в день (в дни, когда работник занят по основному месту работы), а в месяц — половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

¶Ограничения

Запрет на совместительство установлен для лиц моложе 18 лет, работников тяжёлого и вредного труда (если основная работа связана с такими же условиями), а также для отдельных категорий: государственных гражданских служащих, судей, адвокатов, сотрудников полиции и прокуратуры. Работодатель вправе ограничить совместительство для руководителей организаций — для этого требуется согласие учредителей или уполномоченного органа.

¶Совмещение профессий

Совмещение оформляется не отдельным договором, а дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с основной. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если дополнительная работа занимает полный рабочий день. Работник вправе отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя письменно за три рабочих дня.

¶Совместительство для отдельных категорий

¶Работники бюджетной сферы

Для педагогических и медицинских работников, а также научных сотрудников законодательством предусмотрены особые нормы: им разрешено совмещение до 0,5 ставки по основному месту работы без ограничения четырьмя часами. Для них же допускается преподавательская и творческая работа без оформления совместительства.

¶Госслужащие

Государственные гражданские служащие вправе заниматься преподавательской, научной и творческой деятельностью, а также работать по совместительству в организациях, не связанных с государственной службой, — но только с предварительного разрешения представителя нанимателя.

¶Руководители организаций

Генеральный директор может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия собственника имущества организации или уполномоченного им органа. При этом он не вправе входить в состав органов, осуществляющих надзор за деятельностью организации-работодателя.

¶Налоги и взносы

Доходы по всем трудовым договорам облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13 % (15 % с 2025 года для доходов, превышающих 2,4 млн рублей в год). Страховые взносы уплачиваются каждым работодателем отдельно в пределах установленных лимитов. С 2023 года работодатели перечисляют взносы в ФНС, а не в социальные фонды.

¶Практические аспекты

При устройстве на вторую работу кадровые службы могут запросить справку с основного места работы о характере и условиях труда — это требуется для соблюдения законодательства о труде несовершеннолетних и работников во вредных условиях. Отказать в приёме на работу по совместительству по мотиву наличия основного места работы работодатель не вправе, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Таким образом, одновременная официальная работа на двух работодателей (или в двух должностях у одного работодателя) допускается трудовым законодательством России при соблюдении установленных ограничений по времени, категориям работников и порядку оформления.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 60.1, 60.2, 282–288)
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
• Федеральный закон от 28.03.1998 № 54-ФЗ «О преподавательской деятельности»
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»