Средства индивидуальной защиты на рабочем месте¶
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это изделия, которые работник надевает и/или использует для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов. К ним относятся каски, защитные очки, спецодежда, обувь, перчатки, средства защиты органов дыхания и другие изделия. Вопрос о том, можно ли использовать СИЗ, приобретённые или выданные на предыдущем месте работы, регулируется трудовым законодательством РФ и нормативными актами по охране труда.
¶Правовое регулирование
Основной нормативный акт, определяющий порядок обеспечения работников СИЗ, — это Трудовой кодекс РФ (статья 221) и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Согласно этим нормам, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию (или декларирование соответствия), соответствующие характеру и условиям труда, и вести их учёт.
Ключевой принцип: СИЗ закрепляются за работником и выдаются работодателем. Использование личных средств защиты, приобретённых работником самостоятельно или принесённых с предыдущего места работы, допускается только в ограниченных случаях и при соблюдении определённых условий.
¶Можно ли использовать СИЗ с предыдущей работы
¶Общее правило
По общему правилу, работник не должен использовать СИЗ, полученные от другого работодателя, если только работодатель не принял решение о пригодности этих средств. Причины:
- Ответственность работодателя. Работодатель несёт ответственность за безопасность труда работника и должен убедиться, что выдаваемые СИЗ соответствуют требованиям безопасности, имеют необходимые сертификаты и не утратили защитных свойств.
- Учёт и контроль. Работодатель обязан вести учёт выданных СИЗ. Использование средств, не поставленных на учёт, затрудняет контроль за их состоянием и своевременной заменой.
- Соответствие условиям труда. СИЗ, выданные на предыдущем месте работы, могут не соответствовать характеру и условиям труда на новом рабочем месте (например, каска с предыдущей работы может не обеспечивать защиту от конкретных опасностей на новом месте).
¶Исключения
В отдельных случаях использование СИЗ с предыдущей работы допускается:
- Если работодатель принял решение о пригодности средств. Работодатель может принять СИЗ, принесённые работником, провести их проверку (внешний осмотр, проверка сертификата) и принять решение о допуске к использованию. В этом случае СИЗ ставятся на учёт и используются на общих основаниях.
- Если СИЗ соответствуют требованиям и не утратили защитных свойств. Внешний осмотр должен подтвердить отсутствие повреждений, деформаций, износа. Срок годности (если установлен) не должен быть истёк.
- Если это предусмотрено внутренними правилами организации. Некоторые работодатели допускают использование работником собственных СИЗ, если они соответствуют требованиям безопасности и согласованы с службой охраны труда.
¶Что делать работнику
Если работник желает использовать СИЗ с предыдущей работы, ему рекомендуется:
- Обратиться к работодателю (или в службу охраны труда) с просьбой о рассмотрении возможности использования данных средств.
- Предоставить документы, подтверждающие соответствие СИЗ требованиям (сертификат соответствия, паспорт изделия).
- Пройти проверку состояния СИЗ (внешний осмотр, при необходимости — лабораторные испытания).
- Получить решение работодателя о допуске к использованию.
¶Ответственность
Использование СИЗ, не соответствующих требованиям безопасности или не принятых работодателем к использованию, может повлечь за собой:
- Для работника — дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение) за нарушение правил охраны труда.
- Для работодателя — административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда (штрафы для должностных лиц и юридических лиц).
¶Практические рекомендации
Для обеспечения безопасности труда и соблюдения требований законодательства рекомендуется:
- Использовать СИЗ, выданные работодателем, которые прошли сертификацию и поставлены на учёт.
- Не использовать СИЗ с предыдущей работы без согласования с работодателем и службой охраны труда.
- Следить за состоянием СИЗ и своевременно сообщать об их износе или повреждениях.
- Знать свои права и обязанности в области охраны труда, в том числе право на бесплатное обеспечение СИЗ.
¶Заключение
Использование СИЗ, полученных на предыдущем месте работы, на новом рабочем месте допускается только в ограниченных случаях и при соблюдении определённых условий. По общему правилу, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам СИЗ, соответствующие характеру и условиям труда, и нести ответственность за их пригодность. Работник, желающий использовать СИЗ с предыдущей работы, должен согласовать это с работодателем и службой охраны труда.