Стажировка на рабочем месте¶

Стажировка на рабочем месте — форма профессионального обучения работника, при которой он непосредственно в процессе трудовой деятельности осваивает трудовые функции, необходимые для выполнения работы, под руководством наставника. В российском трудовом законодательстве стажировка регулируется Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами Минтруда России; её продолжительность устанавливается работодателем в зависимости от квалификации работника, сложности и характера работы.

¶Правовое регулирование

Стажировка на рабочем месте не выделена в Трудовом кодексе РФ в самостоятельный вид договора. Как правило, она оформляется посредством обычного трудового договора, в котором отдельным пунктом закрепляется обязанность работодателя провести обучение и стажировку. Порядок обучения по охране труда на рабочем месте установлен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций».

Согласно этому документу, все принимаемые на работу лица, а также переводимые на другую работу, проходят обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж и стажировку на рабочем месте. При этом первичный инструктаж и стажировка проводятся до начала самостоятельной работы.

¶Сроки стажировки

Сроки стажировки на рабочем месте зависят от категории работника и характера работы:

Для отдельных категорий работников сроки стажировки могут устанавливаться отраслевыми нормативными актами. Например, для работников железнодорожного транспорта, энергетики, газового и нефтяного производства продолжительность стажировки может составлять от 2 до 6 месяцев в зависимости от квалификации и сложности работ.

¶Программа стажировки

Стажировка проводится на основании программы, разработанной работодателем. Программа включает:

• перечень вопросов, которые должен освоить работник;
• порядок и сроки прохождения стажировки;
• перечень работ, которые работник должен выполнять под наблюдением наставника;
• критерии оценки результатов стажировки.

Программа стажировки утверждается приказом по организации. Наставником, как правило, назначается опытный работник с соответствующей квалификацией.

¶Оплата труда во время стажировки

Во время стажировки работник не лишается права на оплату труда. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время стажировки, как правило, оплачивается в полном объёме, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

¶Отличие стажировки от испытательного срока

Стажировка на рабочем месте часто путают с испытательным сроком, однако это разные понятия:

• Испытательный срок — период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе (статья 70 Трудового кодекса РФ). Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей).
• Стажировка — период обучения работника безопасным методам и приёмам выполнения работ. Стажировка может проводиться и после окончания испытательного срока, и для работников, не имеющих опыта работы по профессии.

¶Ответственность работодателя

Работодатель обязан обеспечить проведение стажировки в соответствии с установленными требованиями. Непроведение стажировки или её проведение с нарушением порядка может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций»
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях